son congé parental, l'employeur objectant que la salariée prétend à tort avoir été victime ' d'une mise au placard' liée à sa maternité et à son congé parental d'éducation, et qu'elle ne produit aucun

Ainsi, la salariée ne perd pas son droit à congé mais tel n'est pas le cas lorsque elle n'a pas pris les congés payés avant le congé parental et que celui-ci coïncide avec la période de prise de congés

Mais elle a refusé.'», non corroborée et insuffisamment précise ne permet pas de démontrer que l'employeur a tenté de la remplacer définitivement à son poste pendant son congé maternité comme allégué,

, le motif de l'absence étant précisé : maladie, congé parental, congé maternité, congés payés, RTT.

À son retour de congé maternité et pendant son congé parental partiel, la salariée avait demandé à ne pas travailler le mercredi ainsi qu'un vendredi sur deux.

d'une salariée absente pour récupération, maladie, congé de maternité, congés payés et congé parental d'éducation.

Les personnes qui, pendant un congé parental ou à l'issue de ce congé, sont involontairement privées d'emploi bénéficient, tant que dure leur indemnisation, de leurs droits aux prestations en espèces du

En l'espèce, il ressort des pièces produites que pendant son congé de maternité puis son congé parental d'éducation, Madame [G] a été remplacée par une autre employée au poste de décoratrice ; que son

Par lettre du 15 octobre 2018, la salariée remplacée a informé l'employeur de ce qu'elle prendrait son congé de présence parentale à compter du 26 novembre 2018 pour une durée d'un an.

Elle a été en congé maternité à compter du mois de septembre 2014, suivi d'un congé parental.

Les personnes qui, pendant un congé parental ou à l'issue de ce congé, sont involontairement privées d'emploi bénéficient, tant que dure leur indemnisation, de leurs droits aux prestations en espèces du

- elle a bénéficié d'un second congé maternité du 5 mai au 25 août 2009, suivi d'un congé de présence parentale lié à l'état de santé de son fils [B] (né le [Date naissance 1] 2009), du 25 septembre

Mme [R] fait valoir que sa carrière professionnelle a connu une absence totale d'évolution depuis son embauche en raison de son sexe, ses maternités, son congé parental d'éducation et son travail à temps

Il était mis fin à ce remplacement par le retour de Madame C... le 24 mars 2003 à l'issue de son congé parental.

congé de maternité et parental pendant lequel elle a toujours répondu par téléphone ou par courrier électronique aux questions techniques qui lui étaient posées par son responsable ou la personne qui

[sic] 2016 et le 9 avril 2019, vous avez été successivement en congé maternité puis congé parental.

parental d'une année à compter du 8 juin 2021, terme de son congé maternité.

démarche discriminatoire venant sanctionner son départ en congé maternité puis en congé parental d'éducation.

pendant la période de son congé parental.

pendant la période de son congé parental.