§ 2.- Lorsque le licenciement pour motif économique doit être précédé d'un entretien préalable au licenciement, le document écrit d'information prévu au paragraphe 1 du présent article est remis au

[L] [T] à un entretien préalable à un éventuel licenciement fixé en date du 10 avril 2022 assorti d'une mise à pied à titre conservatoire à effet immédiat.

Par courrier du 10 mai 2019, il a été convoqué à un entretien préalable à une sanction disciplinaire pouvant aller jusqu'au licenciement.

La lettre de convocation à l'entretien préalable au licenciement pour faute grave avec mise à pied conservatoire, lui a été remise en mains propres le même jour à 12heures.

préalable au licenciement.

Elle a été convoquée à un entretien préalable à un éventuel licenciement fixé le 9 juillet 2015, avant d'être licenciée pour faute lourde, le 22 juillet suivant, la faute tenant principalement en de nombreux

Lors de son entretien préalable, M.

Par courrier du 5 décembre 2016, la société Air France a convoqué Mme [F] à un entretien préalable à 'une sanction disciplinaire du second degré pouvant aller jusqu'au licenciement' fixé le 3 janvier 2017

préalable au licenciement, -1 500 euros net de dommages et intérêts pour absence d'information des représentants du personnel lors de la procédure de licenciement économique, -1 500 euros net de dommages

La société Iel Services rétorque que les difficultés économiques ont bien été exposées à M. [R] [N] lors de l'entretien préalable ainsi que par la lettre de convocation à l'entretien préalable.

Attendu qu'en l'espèce, le licenciement de [H] [W] est ainsi motivé : « À la suite de notre entretien du 19 décembre 2009 et après réflexion, nous vous informons de notre décision de procéder à

Par courrier du 27 janvier 2017, la salariée a été convoquée à un entretien préalable à licenciement fixé au 7 février 2017. La salariée s'y est rendue assistée de M. [E], délégué du personnel.

Sur le bien fondé et les conséquences du licenciement : a) Sur le non-respect de la procédure de licenciement ; Il appartient au juge d'apprécier la régularité de la procédure suivie et le caractère

[N] pour lui remettre une lettre de convocation à un entretien préalable en vue d'un licenciement à signer contre décharge ce que refusait de faire M. [A]. M.

A la suite d'un entretien préalable s'étant tenu le 13 octobre 2005, Mademoiselle [H] [I] a été licenciée pour motif économique.

[N] a été convoqué à un entretien préalable au licenciement fixé au 17 février suivant et, par courrier du 20 février 2020, il a été licencié pour faute grave. M.

Le 29 mai 2018, Mme [C] [U]-[E] a été convoquée à un entretien préalable fixé le 6 juin 2018. Le 21 juin 2018, elle a été licenciée pour inaptitude et impossibilité de reclassement.

Monsieur [J] [L] relate ensuite avoir été convoqué par courrier daté du 13 juin 2019 à un entretien préalable à une éventuelle sanction disciplinaire pouvant aller jusqu'au licenciement avec mise à pied

Par lettre du 25 avril 2014, Madame [J] a été convoquée à un entretien préalable fixé au 12 mai 2014 compte tenu des congés de la salariée au 5 mai et mise à pied à titre conservatoire' ; par lettre en

Pas plus, il n'y a pas lieu d'énoncer de quelconques griefs, s'agissant d'un licenciement pour motif économique, et non d'un licenciement tenant à la personne du salarié.