A titre d'exemple, le 26 octobre dernier, vous avez déposé en banque 7 remises correspondant aux journées du 17, 23 et 24 octobre 2020.

[V] s'engageait à poser des jours de congés à son nom mais qu'il faisait exprès de poser des jours erronés ou de les poser tardivement, le mettant ainsi en difficulté. M.

Le jugement entrepris sera confirmé en ce qu'il a débouté M.

[M], par lettre du 16 août 2017, son licenciement pour motif économique en l'état de la fermeture définitive de l'entreprise.

jour même.

Après que le supérieur hiérarchique a, le 8 avril 2013, confirmé les rectifications envisagées à l'issue de la vérification de comptabilité, l'avocat de M.

motifs de ses absences, lui reprochant d'avoir affilié ses enfants à la mutuelle de l'entreprise sans l'avoir préalablement informée.

[U] [R] au paiement d'une astreinte provisoire d'un montant de 30 euros par jour, et ce pendant une durée maximum de 180 jours, - s'est réservé la liquidation de l'astreinte ; - ordonné au besoin

[O] produit aux débats plusieurs courriels qui lui ont été envoyés par son supérieur hiérarchique durant son arrêt maladie (pièce 7) en date des 2 avril, 16 et 17 mai, 24 mai et 29 mai 2019, lui demandant

[W] [B] travaillait tous les jours de la semaine, sauf le mardi qui est le jour de fermeture, qu'il prenait son poste vers 18h30 et finissait vers 21h30, les livraisons ne se faisant plus après cette heure

La salariée a été licenciée le 24 janvier 2018.

Par arrêt du 24 février 2011, la cour d'appel de Paris a confirmé le jugement.

Quelques mois plus tard, le groupe [28] a annoncé une réorganisation de grande ampleur qui a conduit à la suppression de plus de 2000 emplois en Europe, avec notamment au sein de l'entreprise [50] la fermeture

de l'entreprise pendant les jours fériés, et pour gérer les produits 'Hippocampe' à date de validité courte.

2013 et le 19 décembre 2013, - dire que la simple évocation par les représentants du personnel lors du Comité Central d'Entreprise du 3 septembre 2013, sans que ce point ne soit inscrit à l'ordre du jour

, en l'espèce, le dernier jour du mois.

néanmoins, pour apprécier la réalité de la menace sur la compétitivité, de prendre en compte la situation économique et financière de l'entreprise au jour du licenciement.

néanmoins, pour apprécier la réalité de la menace sur la compétitivité, de prendre en compte la situation économique et financière de l'entreprise au jour du licenciement.

néanmoins, pour apprécier la réalité de la menace sur la compétitivité, de prendre en compte la situation économique et financière de l'entreprise au jour du licenciement.

néanmoins, pour apprécier la réalité de la menace sur la compétitivité, de prendre en compte la situation économique et financière de l'entreprise au jour du licenciement.