Pour juger que les conditions d'une indemnisation au titre de la solidarité nationale ne sont pas réunies et rejeter la demande d'indemnisation de Mme [T], l'arrêt se borne à retenir qu'il n'est pas démontré

pour le calcul des cotisations de sécurité sociale, les salariés qui ont la qualité de voyageur représentant placier au sens du deuxième.

Madame [N] a alors été, comme d'autres collaborateurs non affectés ou ayant refusé un nouveau poste, dispensée d'activité.

Un plan de transfert de compétences précis et organisé avait été mis en place au 2ème semestre 2015.

[R] ne produit d'ailleurs aucune demande de voyage (« travel request ») validée par son manager, alors que la politique interne Global Travel Policy (pièce employeur n°20) impose une autorisation préalable

pendant les 12 premiers mois, 100% dans la limite de 350 euros mensuels pendant les douze mois suivants et 100% dans la limite de 150 euros bruts mensuels pendant les douze mois suivants), des indemnités

[I] a alors demandé à voir ce document, ce que [G] a refusé'.

[RN] doit être indemnisé des préjudices nés en termes de formation, - en conséquence, condamner l'Association au versement des sommes suivantes au bénéfice de l'intimé : - 9 176,03 euros à titre d'indemnité

Il explique qu'alors qu'il préparait un déplacement en IRLANDE, il est entré en contact avec l'agence de voyage chargée de réserver son vol, pour avoir de plus amples informations quant aux modalités de

d'indemnité légale de licenciement, . 16 684 euros à titre de cotisation mensuelle de la radio, . 1 000 euros à titre de montage et démontage matériel, . 4 290,66 euros à titre d'indemnité

le cadre de l'exécution normale de votre contrat de travail et, d'autre part, que les modalités d'indemnisation des déplacements s'appliquent de la même manière à tous les salariés de la société placés

[T] les sommes suivantes : * 20.000 euros à titre d'indemnité pour licenciement nul, * 1.563,67 euros à titre d'indemnité de préavis, outre 156,36 euros de congés payés afférents, * 20.000 euros

Le salarié cumule artificiellement ses demandes (mêmes griefs évoqués, ') alors qu'il est de jurisprudence constante que les indemnités ayant le même objet ne peuvent pas se cumuler.

[K] sur l'installation électrique sans pour autant qu'il apparaisse qu'elle ait réagi d'une manière quelconque, alors qu'il est constant que ce dernier ne disposait d'aucune formation spécifique à cet

Mme [J] n'a pas été spécialement de bonne foi avec l'ensemble des équipes (..)

compensatrice de préavis et des congés payés afférents, d'une indemnité conventionnelle de licenciement et d'une indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse.

Elle précise qu'étant un groupe spécialisé dans le domaine des services en technologie de l'information et de la communication elle emploie surtout des salariés spécialisés dans le numérique et peu de

De même, elle admet que les dépenses engagées par le salarié ou prises en charge directement par l'employeur, à l'occasion de voyages d'affaires, voyages de stimulation, séminaires, etc..., lesquels voyages

[U], ces éléments indiquent qu'ils ont perçu et bénéficié des indemnités dite "spéciale d'outre-mer", d'une indemnité de fonction, d'un véhicule de fonction, d'un logement de fonction, dont il a été stipulé

[Z] et la Sa Covea Risk sont solidairement tenus à l'indemnisation de l' entier préjudice subi - les condamner solidairement à indemniser les préjudices subis dans les termes suivants : Préjudices avant