Les critères de licenciement n' ont pas été respectés, alors que son âge de 55 ans rendait une réinsertion pratiquement impossible, qu' il bénéficiait d' une qualification professionnelle et de 33 ans

En cas de contestation sur la catégorie professionnelle dont relève le salarié, le juge doit rechercher la nature de l'emploi effectivement occupé par ce dernier et la qualification qu'il requiert.

de la salariée, non partagée par la cour qui observe en revanche que Mme [U] [V] s'adresse au président de la société ainsi qu'à son supérieur hiérarchique en employant un ton pour le moins vindicatif

des deux salariés y travaillant depuis 2010, dont elle-même, ne signifie pas ipso facto qu'elle l'était.

A la suite de l'arrêt de Mme [X], collègue de la salariée en charge de quatre services, une salariée a également été recrutée en contrat à durée déterminée pour la remplacer.

[B] [S] : Il appartient au salarié qui se prévaut d'une qualification et /ou d'une classification conventionnelle différentes de celle dont il bénéficie au titre de son contrat de travail, de démontrer

La salariée soutient que celui-ci n'en restait pas moins son supérieur hiérarchique direct. Cependant, le seul fait que M.

Il ressort de ceci que vous avez eu un comportement violent et inadmissible à l'égard de votre supérieur hiérarchique, et ce en présence d'un autre salarié de l'association.

Le juge peut ainsi rectifier la qualification du salarié en faveur comme au détriment de celui-ci.

, il ne ressort pas de l'article L12. 41 qu'un classement à l'indice supérieur soit acquis de droit, et de manière automatique, après 9 mois d'emploi, au salarié détenteur d'un C.

Il appartient au juge, qui n'est pas lié par la qualification donnée au licenciement, de vérifier la réalité des faits reprochés au salarié et de les qualifier puis de décider s'ils constituent une cause

C'est à partir de 1993 que, Monsieur A... ayant été nommé "chef de salle", sa classification et sa rémunération ont été supérieures à celles de Monsieur X....

Il appartient au juge du fond, qui n'est pas lié par la qualification donnée au licenciement, de vérifier la réalité des faits invoqués et reprochés au salarié et de les qualifier puis de décider s'ils

Le salarié n'établit pas avoir rempli les objectifs qui lui ont été fixés, étant notamment observé qu'alors même qu'il lui avait été confié des fonctions de chef de produits dans le secteur pneumatiques

Alors que la charge de la preuve de la qualification revendiquée pèse sur la salariée, rappel fait que la qualification se détermine relativement aux fonctions réellement exercées par celui-ci, leur appréciation

[L] fait valoir les éléments suivants': - sa supérieure hiérarchique a fait de multiples allusions à sa couleur de peau (pièces 25 et 26) - il était moins rémunéré que d'autres salariés occupant un

Y... a bien remplacé ces salariés pour exécuter leurs fonctions puisqu'il les remplaçait et la convention collective stipule en ce cas un complément de rémunération pour être au niveau de la personne remplacée

Il appartient au juge de qualifier le licenciement.

Le supérieur hiérarchique du salarié ayant conclu une convention de forfait défini en jours assure le suivi régulier de l'organisation du travail de l'intéressé et de sa charge de travail.

acquis au 1er mai 2011 une ancienneté supérieur à 30 ou 35 ans, le versement d'une des 4 gratifications prévues pour tous les autres salariés.