En l'espèce, dans la lettre de licenciement qui fixe les limites du litige, l'employeur reproche à son salarié les faits suivants qu'il qualifie de faute grave : -des agressions et pressions verbales

Sur le regroupement de chambres, l'employeur reproche à M.

Le salarié conteste l'ensemble des manquements qui lui sont reprochés. L'employeur réplique qu'il en apporte la preuve.

En ce qui concerne la procédure de licenciement, elle reproche à l'employeur de n'avoir pas respecté le délai de deux jours ouvrables qui doit séparer l'entretien préalable de l'envoi de la lettre de licenciement

La cour observe d'abord que le dernier grief reproché par la salariée porte non pas sur les conditions d'exécution du contrat mais sur celles de la rupture. 46.

Lorsqu'un salarié prend acte de la rupture de son contrat de travail en raison de faits qu'il reproche à son employeur, cette prise d'acte emporte les effets d'un licenciement sans cause réelle et sérieuse

Sur le non respect de l'obligation de sécurité de l'employeur s'agissant de la santé de son salarié : Aux termes de l'article L 4121-1 du code du travail, l'employeur est tenu, pour assurer la sécurité

profit de l'employeur.

Elle fait valoir d'autre part, que par son courrier du 26 novembre 1998 l'employeur a confirmé ces règles de travail et a manifesté sa volonté claire et non équivoque de leur conférer une valeur contractuelle

Elle fait valoir d'autre part, que par son courrier du 26 novembre 1998 l'employeur a confirmé ces règles de travail et a manifesté sa volonnté claire et non équivoque de leur conférer une valeur contractuelle

' sur le fond: Mme [M] [B] reproche aux premiers juges d'avoir limité le montant de l'indemnité compensatrice de préavis à l'équivalent de deux mois de salaire et non trois alors qu'elle est reconnue

rémunérées et non compensées par du repos sont réclamées et que l'employeur n'apporte aucune preuve qui viendrait contredire sa demande, ce faisant, il est établi que l'employeur n'a pas rémunéré l'intégralité

Ces éléments de fait sont suffisamment précis quant aux heures non rémunérées qui sont réclamées pour que l'employeur soit en mesure d'y répondre.

quant à l'attitude incorrecte reprochée au salarié devant les autres membres du personnel alors surtout que ce dernier reproche l'employeur de lui avoir confisqué pendant quelques heures ce téléphone

[W] reproche au GIE [2] d'avoir tronqué la pièce communiquée en cancellant les noms et prénoms des salariés du registre du personnel communiqué.

à titre conservatoire', dès lors que l'employeur est libre d'exercer, ou non, son pouvoir disciplinaire.

Tekma (l'employeur) a engagé Mme [U] [K] (la salariée) en qualité d'employée service commercial, coefficient E3, non cadre, la durée de travail hebdomadaire étant fixée à 35 heures et le salaire mensuel

respect de l'inexécution de bonne foi du contrat de travail et non respect des mesures de prévention, -Fixer les créances salariales de Madame [A] sur la société CALL MANAGEMENT INTERNATIONAL à : 697,77

La salariée reproche tout d'abord à l'employeur de l'avoir critiquée avec une grande violence lors d'une réunion de la délégation unique du personnel tenue en début d'année 2011.

MOTIFS Sur la rupture du contrat de travail - sur la nature de la rupture Lorsqu'un salarié prend acte de la rupture de son contrat de travail en raison de faits qu'il reproche à son employeur,