de mesures telles que mutations ou transformations de poste de travail ; Qu'au cas précis le médecin du travail a formulé des propositions précises de reclassement de la salariée, dont s'il était exclu

de mesures telles que mutations ou transformations de poste de travail ; Qu'au cas précis le médecin du travail a formulé des propositions précises de reclassement de la salariée, dont s'il était exclu

[E] [T] la somme de 7 406,46 euros bruts au titre de l'indemnité compensatrice de préavis prévue par l'article L 5213-9 du code du travail, ainsi que 740,64 euros bruts au titre de l'indemnité compensatrice

Ayant subi une agression avec arme le 13 janvier 2014, prise en charge comme accident du travail, le salarié a été placé en arrêt de travail jusqu'au 27 juin 2015 et a été reconnu travailleur handicapé

Cet examen a lieu lors de la reprise du travail et au plus tard dans un délai de huit jours ».

ce qu'intervienne la visite de reprise prévue par le code du travail.

prévue et la répartition de la durée du travail entre les jours de la semaine ou les semaines du mois.

précis quant aux heures non rémunérées qu'il prétend avoir accomplies afin de permettre à l'employeur, qui assure le contrôle des heures de travail effectuées, d'y répondre utilement en produisant ses

délai de huit jours à compter de la reprise du travail par le salarié.

Sur le premier moyen, selon l'article R 1232-1 du code du travail, 'la lettre de convocation prévue à l'article L. 1232-2 indique l'objet de l'entretien entre le salarié et l'employeur.

du temps de travail.

et 9 août 2011, le médecin du travail a conclu à l'aptitude de Mme [C] à son poste aménagé.

Cette proposition prend en compte les conclusions écrites du médecin du travail et les indications qu'il formule sur l'aptitude du salarié à exercer l'une des tâches existantes dans l'entreprise.

A l'issue de la première, le médecin du travail a émis un « avis d'aptitude médicale complète pour toutes les missions du poste », correspondant aux « mêmes missions que les trois collègues travaillant

ou des relations de travail d'une importance telle qu'elle rend impossible le maintien de ce salarié dans l'entreprise pendant la durée limitée du préavis.

Il étend son calcul sur la période de préavis en conformité avec l'article 1254-5 du code du travail qui, comme justement rappelé par Madame [N] [W], prévoit que l'inexécution du préavis, notamment en

pendant une période d'essai mais d'un licenciement, o de plus, ainsi que le mentionnait l'avenant au contrat de travail de M.

précèdent la fin du contrat de travail (terme du préavis), sous réserve de l'article 28(...) » L'article 4 du même texte indique : « Les salariés privés d'emploi justifiant une période d'affiliation

Cette proposition prend en compte les conclusions écrites du médecin du travail et les indications qu'il formule sur l'aptitude du salarié à exercer l'une des tâches existantes dans l'entreprise.

Mme [B] ne rapporte pas la preuve d'avoir travaillé au-delà de la durée maximale de travail entre le 3 et le 7 juillet 2017.