La lettre de licenciement vise le seul examen médical du 28 septembre 2017 consistant en une visite de pré reprise au cours de laquelle le médecin du travail a émis un avis d'inaptitude à tous les postes

C'est son appartenance même au groupe 2BR Mobilité qui pourrait dégrader son état de santé compte tenu à la fois du contexte passé et de son état actuel.

Le 11 avril 2016, le médecin du travail a déclaré Mme [L] 'apte au poste 'petite calandre'. Contre-indication aux efforts de soulèvement sur les épaules.

du salarié des conditions d'exécution de son contrat de travail dans le cadre de sa dénonciation de harcèlement et à la contestation de son licenciement.

[Y] de ses demandes et contestations liées aux manquements de l'employeur durant l'exécution du contrat de travail d'une part, et à la rupture du contrat de travail et ses conséquences, d'autre part.

La lecture des mails échangés en janvier 2016 entre Mme [J], consultante extérieure et gérante d'un cabinet prestataire de service missionné par la société dans le cadre d'un contrat de prestation de service

à des fonctions de responsabilité tels le contrôle de l'autorisation de l'expédition, le contrôle de la conformité de la fourniture préparée par rapport à la fiche d'affaires/ mission, le contrôle qualitatif

Il est passé à la qualification H 30 au 1er octobre 2008. En janvier 2010, le salarié a été nommé chef de projet de caisses CET et CPA au sein du département contrôle de gestion des services RH.

Le 25 juillet 2010, la salariée a répondu à M [N] qu'en considérant qu'elle ne souhaitait plus travailler pour Ipsos Asi, il se "substituait au constat de la médecine du travail qui l'avait maintenue en

Elle produit ses bulletins de paie.

Monsieur [O] [U] saisissait le conseil de prud'hommes de PARIS le 7 septembre 2010 pour contester son licenciement et solliciter la condamnation de la SARL ALPHA MATH au paiement de diverses sommes à titre

Je suis donc contrainte de vous notifier la présente prise d'acte de la rupture de mon contrat de travail.

[P] [G], De requalifier le contrat de vente à réméré en acte pignoratif, De prononcer la nullité de tous les actes conclus par M. [P] [G], De constater la responsabilité civile délictuelle de M.

en la multiplication des tâches qui lui étaient confiées alors qu'elle était la seule salariée d'un cabinet médical regroupant cinq médecins, qu'elle a subi des pressions psychologiques, que les médecins

Attendu qu'en l'espèce, il est constant que le contrat de travail de [M] [R] indique que le salarié, domicilié à BRETIGNY-SUR-ORGE (92), était rattaché à l'agence de LYON pour l'exercice de ses fonctions

Les contacts avec Monsieur [W] et le médecin du travail se sont poursuivis pour trouver une solution de reclassement ou d'aménagement de poste, sans succès.

Enfin, il était indiqué qu'elle pouvait occuper un poste de type administratif, de contrôle ou tout type de poste sans les contre-indications.

Elle rappelle que depuis le 1er janvier 2017 l'inaptitude, selon les dispositions de l'article R.4624-42 du code du travail, est constatée par le médecin du travail en une seule visite.

T " que cette visite est intervenue à l'issue de la première période de suspension du contrat de travail, il est constant que le jour où l'employeur aurait du reprendre le paiement du salaire soit le 16

En effet, force est de constater que le « contexte relationnel et organisationnel » en cause et visé dans le second avis de la médecine du travail est étayé, non par des attestations produites par Madame