[H] des demandes indemnitaires suivantes : Mise à pied abusive : 856,82 euros ; Congés payés sur mise à pied : 85,68 euros ; Indemnité compensatrice de préavis : 4510,12 euros ; Congés payés sur

[T] de ses demandes d'indemnité compensatrice de préavis et congés payés y afférents, d'indemnité de licenciement et de rappel de salaire au titre de la mise à pied conservatoire, - débouter M.

à Madame [O] et que les duplicata peuvent lui être remis sans difficulté, En conséquence, - Débouter Madame [O] de l'ensemble de ses demandes fondées sur le prononcé aux torts exclusifs de l'employeur

L'intimée s'étonne également qu'entre le 28 avril 2020 le 14 mai 2020, elle soit restée sans nouvelles de son employeur, n'ait reçu aucune demande de justifier son absence ni aucune demande de reprendre

de ses demandes.

Sur la recevabilité des demandes Il résulte du principe d'indépendance des rapports caisse / assuré et caisse / employeur, que le salarié et l'employeur ont chacun des intérêts distincts à contester

[M] du surplus et autres demandes, - débouté la SASU Clinique du [4] de sa demande reconventionnelle, - ordonné la remise des documents sociaux rectifiés, - dit n'y avoir lieu à l'exécution provisoire

demandée pour le surplus.

de l'employeur aux demandes de pièces de l'organisme.

[Y] de sa demande de rappel d'heures supplémentaires et de congés payés y afférents, - ordonné la remise à M.

- Sur la demande de résiliation judiciaire de son contrat de travail aux torts de l'employeur formée par M.

Par écritures remises au secrétariat-greffe de la Cour d'appel le 10 décembre 2007, l'ALEFPA demande à la cour d'infirmer la décision entreprise, en constatant que le versement de la prime au titre de

Elle demande également la remise des bulletins de salaire rectifiés pour les mois de mars à septembre 2008 sous astreinte de la somme de 50 euros par jour de retard.

[W] [X] a formé une demande en reconnaissance de la faute inexcusable de son employeur auprès de la caisse, laquelle a dressé un procès-verbal de carence le 30 juillet 2020. M.

MOTIFS 1- Sur les demandes du salarié tendant à la nullité de son licenciement': M.

Elle indique que le salarié ne fournit aucune pièce ou décompte circonstancié. Monsieur [X] n'a effectué aucune heure supplémentaire à la demande de l'employeur.

' Motifs de la décision Sur la demande tendant à voir écarter la pièce 32 de l'appelant - Moyens L'employeur expose que le salarié produit aux débats plusieurs éléments obtenus frauduleusement

lors qu'il en fait la demande ; Que le conseil de M.

la remise du solde de tout compte, - débouté Mme [C] du surplus de ses demandes.

ma part après obtention du document. » Elle ajoutait qu'elle faisait cette main-courante « afin de se couvrir dans le cas où mon employeur la transmettrait sans mon accord » (pièce 4 salariée).