Le 5 avril 2007, il a été convoqué à un entretien préalable en vue de son licenciement. Le 14 mai 2007, à la suite de l'entretien préalable du 4 mai 2007, il a été licencié pour faute grave.

Par lettre du 11 septembre 2017, celle-ci a été convoquée pour le 21 septembre suivant, à un entretien préalable à son licenciement.

Par lettre du 2 février 2010, Mme X... a été convoquée à un entretien préalable à un éventuel licenciement fixé au 11 février suivant.

préalable à un éventuel licenciement pour motif économique fixé au 3 novembre 2011 et reporté au 9 novembre suivant.

Par courrier daté du 18 octobre 2019, l'Ophis du [Localité 9] a convoqué Monsieur [P] [Y] à un entretien préalable à un éventuel licenciement et lui a notifié sa mise à pied à titre conservatoire.

À l'appui de ses demandes elle fait valoir que ni la lettre de convocation à l'entretien préalable, ni la lettre de notification de licenciement ne lui ont été adressées à son adresse personnelle, mais

l'ayant conduite à procéder au licenciement économique de M.

l'ayant conduite à procéder au licenciement économique de Mme [Y] [X], - jugé que la procédure de licenciement économique appliquée au cas de Mme [Y] [X] a été régulière et régulièrement menée dans toutes

l'ayant conduite à procéder au licenciement économique de M.

Par courrier recommandé du 23 mai 2018, Mme [X] a été convoquée à un entretien préalable à un éventuel licenciement, qui s'est tenu le 7 juin 2018, puis elle a été licenciée pour faute grave par courrier

Par lettre recommandée avec accusé de réception du 12 juillet 2019, le GIE Solocal a convoqué Mme [L] à un entretien préalable à une éventuelle mesure de licenciement fixé au 23 juillet 2019.

, par lettre du 29 mars 2013, le salarié a été convoqué à un entretien préalable au licenciement le 11 avril 2013 ; Que, lors de cet entretien du 11 avril 2013, [F] [U] a été informé du motif économique

du délai de cinq jours ouvrables entre la présentation de la lettre recommandée de convocation à l'entretien préalable et l'entretien préalable issu des dispositions de l'article L.1232-2 du code du travail

Sur les demandes pécuniaires de Mme X...: La salariée n'ayant pas été convoquée à un entretien préalable au licenciement, et n'ayant pas bénéficié des dispositions des articles L 1232-4 du code du travail

préalable à son éventuel licenciement fixé au 4 juillet 2014 avec mise à pied conservatoire.

Par lettre du 26 juin 2021, elle a été convoquée à un entretien préalable à licenciement économique fixé au 3 juillet suivant.

[V] qu'elle envisageait son licenciement pour motif économique et l'a été convoqué à un entretien préalable fixé au 30 juin 2020. Lors de l'entretien du 30 juin 2020, M.

Convoquée le 22 mai 2008 à un entretien préalable fixé le 2 juin suivant, Mme [Y] été licenciée pour motif économique par courrier en date du 26 juin 2008.

Convoqué, le 12 janvier 2018, à un entretien préalable au licenciement au 22 janvier 2018, M. [C] [X] a été licencié par courrier du 29 janvier 2018 énonçant une faute grave. M.

[D] a fait l'objet d'une mise à pied conservatoire et a été convoqué à un entretien préalable à licenciement qui s'est tenu le 26 février suivant.