[H] est prévue au tableau n°57 des maladies professionnelles intitulé 'affections périarticulaires provoquées par certains gestes et postures de travail'.

Aux termes d'une visite de reprise du 17 juillet 2017, le médecin du travail a émis un avis d'inaptitude à tout poste. M.

Le 26 mai 2006, elle est licenciée pour inaptitude définitive à tous postes dans l'entreprise constatée au visa de l'article L 241-51-1 du code du travail, par le médecin du travail à l'issue d'une seule

du travail.

Le 8 septembre 2014, à l'issue de la visite médicale de reprise, le médecin du travail conclut à l'inaptitude de M.

de l'inaptitude.

Cette inaptitude est à étendre à l'ensemble des postes de travail sur chantier imposant efforts physiques, port de charges et activités imposant élévation des bras.

Au terme des visites de reprise des 14 octobre et 2 novembre 2016, le médecin du travail a conclu : « Inaptitude définitive au poste de consultant dans l'environnement actuel.

Si les médecins du travail ont retenu une inaptitude c'est en raison du licenciement de Mme [Z], qui était déjà intervenu.

L'avis d'inaptitude, rendu sur le fondement de l'article L. 4624-4 du code du travail, implique donc que le médecin du travail a constaté que le salarié devait changer de poste de travail et qu'aucune

avec l'accident et s'explique par un état antérieur, - en déduit que les séquelles de l'accident de travail/trajet étaient consolidées au 28 août 2008 et que les arrêts de travail postérieurs ne relèvent

Au cas présent, il résulte de l'avis d'inaptitude du 21 octobre 2015 que celle-ci trouve son origine dans un accident du travail, la case correspondante étant cochée par le médecin du travail.

L'avis d'inaptitude (pièce n°9 de la salariée) rédigé après une seule visite de reprise par le médecin du travail le 12 mai 2014, indique que Mme [Y] est 'inapte à tout poste de travail dans l'entreprise

Considérant que son employeur a induit la décision d'inaptitude prononcée par le médecin du travail, l'a soumis à des agissements répétés constitutifs de harcèlement moral aux fins d'obtenir sa démission

Il organise et contrôle les travaux d'exécution sur un ou plusieurs sites, anime les équipes de travail et assure le respect des consignes de sécurité.

du travail, la santé des salariés, les relations du travail.

de l'indemnité légale de licenciement dans la mesure où son inaptitude résulte d'un accident du travail.

R. 4624-32 du code du travail. Apte à un poste sans port de charges lourdes ou contraintes posturales » (cf. avis d'inaptitude du 17 mars 2016 en pièce 12 E).

Lorsque l'inaptitude résulte du harcèlement moral subi par le salarié, le licenciement fondé sur cette inaptitude est nul en application de l'article L. 1152-3 du code du travail.

[H] a été placé en arrêt de travail. Le 15 novembre 2021, la médecine du travail, lors de la visite de reprise, a déclaré M.