de 'gages de reconnaissances', qu'il 'est tout à son honneur' de participer à ces différents travaux.

Il soutient qu'il peut parfaitement demander au salarié de lui restituer ses outils de travail durant son arrêt de travail, lequel suspend son contrat.

par le médecin du travail à reprendre son emploi l'employeur lui propose un autre emploi approprié à ses capacités, au sein de l'entreprise ou des entreprises du groupe auquel elle appartient le cas échéant

L. 4624-4) Inaptitude définitive à son poste de chauffeur livreur Article R4624-42 du Code du Travail Tout maintien du salarié dans un emploi serait gravement préjudiciable à sa santé Peut suivre

[R] de sa demande en résiliation judiciaire de son contrat de travail ; Dit et juge que le licenciement pour inaptitude de M.

dispose ce qui suit : « Lorsque, à l'issue des périodes de suspension du contrat de travail consécutives à une maladie ou un accident non professionnel, le salarié est déclaré inapte par le médecin

Le 4 juillet 2006, le médecin du travail a confirmé son avis d'inaptitude, précisant que la salariée était inapte à tout poste de l'entreprise.

Le 16 avril 2018, le médecin du travail l'a déclaré inapte à son poste à l'issue de sa visite de reprise.

[E] a transmis à son employeur un nouvel arrêt de travail pour maladie. Le 11 janvier 2019, à l'issue de l'arrêt de travail, une visite de reprise a eu lieu. M. 

Le salarié soutient que son licenciement pour inaptitude est nul dès lors que l'inaptitude est consécutive à des actes de harcèlement moral

Au titre de son obligation de sécurité, l'employeur ne peut laisser un salarié reprendre le travail, sans le faire bénéficier de l'examen médical de reprise.

de poste de la salariée à l'issue des périodes d'arrêts de travail pour maladie.

La salariée a repris son travail à temps partiel (80%) le 3 décembre 2018.

de travail consécutives à une maladie ou à un accident non professionnels, si le salarié est déclaré par le médecin du travail inapte à reprendre l'emploi qu'il occupait précédemment, l'employeur est

Madame [P] a repris son travail au sein de la société ORPHEE CLUB à l'issue de son congé maternité, le 22 août 2005.

Le poste de travail a été étudié ce jour avec le salarié. Les conditions de travail sont connues. » M. [W] était licencié le 3 avril 2017 pour inaptitude. M.

En effet, à supposer que la salariée exerce en dehors de l'entreprise une activité de chanteuse, le médecin du travail a néanmoins prononcé une inaptitude à l'emploi et l'employeur ne prouve pas que la

Le 26 juin 2019, à la suite d'une visite de reprise, la médecine du travail a conclu à l'inaptitude et précisé que " tout maintien du salarié dans un emploi serait gravement préjudiciable à sa santé ".

l'inaptitude du salarié.

applicables aux salariés victimes d'un accident du travail.