[C] et oppose une mauvaise gestion du temps de travail par le salarié.

annuelle brute du salarié est fixée dans le contrat de travail à la somme de 37'050 euros bruts.

En réponse, le salarié conclut à la confirmation du jugement.

La prise d'acte permet au salarié de rompre le contrat de travail en cas de manquement suffisamment grave de l'employeur empêchant la poursuite du contrat de travail.

[F] [T], salarié de la société [1] (pièce 2) qui écrit le 1er octobre 2021: ' [X] à commencer à travailler dans mon equipe en avril 2017 ([Localité 9]) jusqu'à juillet 2017 il était sérieux et travailler

au salarié qui constitue une violation des obligations résultant du contrat de travail ou des relations de travail d'une importance telle qu'elle rend immédiatement impossible le maintien du salarié dans

- 10.000 euros de dommages et intérêts au titre du préjudice moral et économique de l'exécution fautive et déloyale du contrat de travail - 2.000 € au titre de l'article 700 pour les frais d'appel

Si le risque d'infection sur le lieu de travail n'était pas réel, le médecin du travail n'aurait pas pris le soin d'alerter directement l'employeur sur la nature de la pathologie développée par la salariée

Il doit en respecter les dispositions et fournir au salarié le travail prévu et les moyens nécessaires à son exécution en le payant le salaire convenu.

Selon l'article L. 1221-20 du code du travail, la période d'essai permet à l'employeur d'évaluer les compétences du salarié dans son travail, notamment au regard de son expérience, et au salarié d'apprécier

Elle emploie moins de 11 salariés. Par contrat de travail à durée indéterminée en date du 3 janvier 2011, M.

dues à la salariée.

[R] avait une ancienneté de 22 années et 8 mois et la société occupait à titre habituel plus de dix salariés. 3. Par requête reçue le 16 septembre 2020, M.

Par courrier du 24 octobre 2018, la salariée a refusé la proposition de l'employeur, considérant qu'il s'agissait d'une modification d'éléments essentiels de son contrat de travail.

et de fourniture de travail en exécution de la CIFRE en réparation des préjudices subis, - 18.000 euros à titre de dommages et intérêts pour refus d'un congé de recherche et d'innovation entraînant la

Les pièces versées aux débats légitiment le refus de mutation du salarié.

L'employeur peut ainsi appeler la vigilance du salarié sur la qualité de la prestation de travail attendue, les obligations professionnelles du salarié et des efforts à entreprendre sans nécessairement

clause engendre une modification du contrat de travail nécessitant l'accord du salarié.

Elle emploie moins de 11 salariés. Par contrat de travail à durée indéterminée en date du 1er décembre 2016, M.

Eviter le travail d'inventaire' - des attestations de suivi par le service de santé au travail en date des : - 14 novembre 2017 portant mention d'une surveillance médicale renforcée pour la salariée