termes des articles L.1333-1 et L.1333-2 du code du travail, le juge du contrat de travail peut, au vu des éléments que doit fournir l'employeur et de ceux que peut fournir le salarié, annuler une sanction

[K] [Z] a été convoqué à un entretien préalable à sanction fixé le 5 juillet 2017. Aucune sanction n'a été prise à l'égard de M. [K] [Z] à l'issue de cet entretien.

Enfin, suivant l'article L.1333-2 du code du travail, le conseil de prud'hommes peut annuler une sanction irrégulière en la forme ou injustifiée ou disproportionnée à la faute commise.

L'article L. 1333-2 dispose que : 'Le conseil de prud'hommes peut annuler une sanction irrégulière en la forme ou injustifiée ou disproportionnée à la faute commise.'

[Y] plusieurs sanctions disciplinaires sous la forme : - d'une mise à pied de 3 jours le 30 octobre 2017 - effectuée du 26 au 28 février inclus - en raison de son départ en congés à midi en abandonnant

les faits reprochés au salarié sont de nature à justifier une sanction, que l'employeur fournit les éléments retenus pour prendre la sanction et qu'au vu de ces éléments et de ceux qui sont fournis par

En application de l'article L. 1333-2 du code du travail, le conseil de prud'hommes peut annuler une sanction irrégulière en la forme ou injustifiée ou disproportionnée à la faute commise.

La société réplique que les sanctions sont justifiées.

, et peut annuler une sanction irrégulière en la forme ou injustifiée ou disproportionnée.

L'article L 1333-2 du même code précise que le conseil de prud'hommes peut annuler une sanction irrégulière en la forme ou injustifiée ou disproportionnée à la faute commise.

L'article L.1333-2 du code du travail dispose qu'une sanction irrégulière en la forme ou injustifiée ou disproportionnée à la faute commise peut être annulée.

salarié sont de nature à justifier une sanction, forme sa conviction au vu des éléments fournis par les parties, au besoin après toutes mesures d'instruction qu'il estime utiles ; si un doute subsiste,

L'employeur fournit au conseil de prud'hommes les éléments retenus pour prendre la sanction.

pas moins que de tels propos ne caractérisent pas un comportement normal et acceptable. *** En application de l'article L.1333-2 du code du travail, le conseil de prud'hommes peut annuler une sanction

de nature à justifier une sanction.

en lui précisant l'objet de la convocation, sauf si la sanction envisagée est un avertissement ou une sanction de même nature n'ayant pas d'incidence, immédiate ou non, sur la présence dans l'entreprise

L'employeur fournit au conseil de prud'hommes les éléments retenus pour prendre la sanction.

secours était exclue de cette formation et il n'est pas justifié de cette formation spécifique.

Le conseil de prud'hommes peut annuler une sanction irrégulière en la forme ou injustifiée ou disproportionnée à la faute commise.

Sur les avertissements : Selon l'article L.1333-2 du code du travail, le conseil de prud'hommes peut annuler une sanction irrégulière en la forme, ou injustifiée ou disproportionnée à la faute commise