Elle emploie plus de dix salariés et applique la convention collective des bureaux d'études techniques, des cabinets d'ingénieurs-conseils et des sociétés de conseils dite Syntec du 15 décembre 1987.

La SA AMBULANCES HIPPOCRATE conclut à la réformation du jugement rendu le 18 février 2009 par le Conseil de Prud'hommes de Nice en ce qu'il l'a condamnée à verser au salarié la somme de 1152 € à titre

Il ressort de l'étendue des tâches effectuées par les salariées que celles- ci effectuaient bien une mission d'aide au maintien des personnes âgées à leur domicile au service d'un organisme à but non lucratif

Par ailleurs encore ,les deux avis du médecin conseil de la Caisse que celle-ci a communiqués à la Société ETERNIT sont suffisamment explicites, puisqu'ils comportent les nom et prénom du salarié concerné

[X] est réparti sur un seul chantier, « l'OPDH délégation le [Localité 9] » et conformément à l'article 2 de son contrat il effectuait des missions de remplacement sur l'ensemble du parc du [Localité 9

[M] a saisi le conseil de prud'hommes de Caen pour contester l'ancienneté retenue par la SNC Messageries Laitières et le bien-fondé du licenciement et obtenir, au principal, sa réintégration, subsidiairement

salarié.

[G] demande à la cour d'infirmer le jugement du Conseil de prud'hommes de Nanterre en toutes ses dispositions et, statuant à nouveau, de : - constater l'inégalité de traitement entre lui et les salariés

Compte tenu de l'ancienneté de la salariée de plus de deux années, le préavis étant en conséquence de deux mois.

Dans le contexte de travail des salariés de la société, qui accomplissent des missions chez des clients et non dans les bureaux de leur employeur, leur manager et leur responsable RH sont loin de ces salariés

En ce qui concerne les salariés en mission au sein d'un établissement de l'entreprise cliente (intérimaires ou consultants), la Cour de cassation considère que le salarié en mission est sur son lieu de

cette mission !

[K], anciens salariés de la société [10] durant la période litigieuse que M.

Il ressort de la fiche de poste qui lui a été transmise par la société le 28 juin 2005 (pièce 8 du salarié), qu'il avait pour mission de gérer les ateliers et d'assurer la réalisation du programme de production

Le classement des salariés et la détermination du salaire minimum résultant de ce classement s'effectuent en fonction de critères qui doivent être cumulativement réunis.

Cette proposition ne s'appuie pas sur un descriptif des missions de Mme [YD] et l'employeur indique qu'étant la salariée ayant l'ancienneté la plus élevée au sein du service administratif, lors de la création

ne prévoient pas d'autres représentations salariés que celles des institutions représentatives du personnel ; -fait droit à la demande d'extension de la mission de l'adminstrateur judiciaire en retenant

, anciens salariés et de leurs ayants droit est subordonnée au respect du caractère collectif et obligatoire du régime.

CASINO GUICHARD PERRACHON a critiqué un seul point, celui relatif à l'avantage en nature résultant des remises tarifaires consenties aux salariés sur les produits non vendus par l'employeur.

[S] [A], ancien salarié de l'entreprise à la retraite, attestant : « avoir connu M. [P] [C] comme collègue en zone longue.