de la salariée, prévue par l'ancien avenant.

[M] [C] a été 'détaché' auprès du bureau Renault Export de la Martinique, selon un « Avenant de détachement au contrat de travail » (ci-après, l'Avenant) signé le 22 septembre 2004.

15.500 € sur factures, avant de prévoir un avenant stipulant un honoraire de résultat.

Ce dernier a souhaité l'examiner chez lui avant de le signer (').

Elle soutient que son comportement l 'a complètement decrédibilisée à l'égard de collaborateurs placés sous sa subordination, lesquels ont pu la mettre à l'écart des informations utiles au pilotage du

Enfin, s'agissant du management de l'équipe RH, nous constatons une difficulté à créer un climat de confiance et d'autorité avec vos collaborateurs.

L'atteinte du plafond budgétaire avant la fin de l'exercice pourra entraîner le décalage de la mise en oeuvre de certains projets".

A ce propos, plusieurs collaborateurs ont pu soupçonner que votre collaboratrice, [S] [A], portait ces échantillons.

L'avenant signé le 1er octobre 2013 par M.

Ceci est du ressort de votre collaborateur, le votre étant d'apporter la valeur ajoutée d'analyses.

[P] [Y] a occupé les fonctions de chef d'équipe, puis suivant avenant à effet au 01 février 2010, il est promu chef d'agence, statut cadre.

Le changement de missions sans avenant n'est pas établi.

depuis février 2015, c'est à dire avant l'arrivée de M.

Ce contrat était prolongé par avenants successifs, puis la relation de travail perdurait, de telle sorte que le contrat devenait à durée indéterminée. Par courrier du 5 juin 2015, M.

de [39], des collaborateurs des réseaux et des clients.

Ces changements n'ont entraîné aucun avenant de contrat, ni de coefficient, ni de statut et ni de salaire.

Puis, par un avenant ayant pris effet le 1er novembre 2013, le bien assuré était désormais situé [Adresse 3].

Avenant n°1 du 24 octobre 2016 : Mme [F] est gérante de la société [3] et M.

Aucune pièce ne corrobore les affirmations du supérieur hiérarchique de M.

Les conditions de renouvellement sont stipulées dans le contrat ou font l'objet d'un avenant soumis au salarié avant le terme initialement prévu. ... ". Si M.