le coefficient, les bulletins de salaire entre mars et mai 2001 inclus ne comportaient aucune indication ; que dès lors, il était impossible au salarié de vérifier sa position sur les grilles de classifications

Mme [U], qui avait saisi le conseil de prud'hommes de Meaux le 19 février 2008, soit antérieurement à la rupture de la relation contractuelle, d'une demande de revalorisation de sa classification professionnelle

La classification professionnelle qu'il a produite (pièce n° 8-1) fait apparaître que l'emploi immédiatement supérieur est celui de responsable de service (catégorie 9, coefficient 422), mais n'est ouvert

[Z] est insuffisante à rapporter la preuve des prétendues pressions.

résulte de ces dispositions que la durée de la prescription étant déterminée par la nature de la créance invoquée, la demande de rappel de salaire fondée sur une contestation du statut (ou de la classification

Toutefois, alors que le contrat de travail le positionne en qualité d'agent de maîtrise groupe 1 de la convention collective applicable, la classification professionnelle correspondante ne prévoit pas

muté à [Localité 5] au sein du bureau de représentation de la Banque Centrale Populaire et que tout au long de sa carrière, il a connu une évolution en terme de salaire, une amélioration de sa classification

En cas de différend sur la classification professionnelle qui doit être attribuée à un salarié, il appartient au juge de rechercher la nature de l'emploi effectivement occupé par ce dernier et la qualification

B... est ainsi devenu le 9 octobre 2010, par transfert, salarié de la société SODEGER ; qu'elle n'était pas tenue de modifier la classification professionnelle de M.

Il n'est pas discuté que l'employeur n'a pas mis à jour la mention relative à la classification professionnelle nouvellement applicable sur les bulletins de paie.

le cadre de ses fonctions, des tâches et responsabilités relevant de la classification qu'il revendique.

de votre insuffisance professionnelle.

[M] concède qu'au regard de ces dispositions, sa demande de rappel fondée sur une contestation de la classification professionnelle et sa demande au titre des heures supplémentaires antérieures au 1er

En cas de différend sur la classification professionnelle qui doit être attribuée à un salarié, il ya lieu de rechercher la nature de l'emploi effectivement occupé par le salarié et la qualification qu'il

professionnelle, y compris pour les mêmes fonctions.

Il sollicite en conséquence un rappel de salaire au titre de la classification professionnelle revendiquée.

est bien 'ouvrier III-C' et qu'elle est en droit de percevoir chaque mois un salaire brut au moins égal au minimum conventionnel correspondant à sa classification, alors que, pour la période en cause,

Sur ce : 1) Sur la classification Il appartient au salarié qui revendique une classification professionnelle de justifier qu'elle correspond à la réalité des fonctions exercées. M.

Sur ce ; Sur la classification La qualification professionnelle d'un salarié se détermine selon les fonctions réellement et concrètement exercées.

complémentaires de retraite issus de la convention nationale mentionnée au 1o ou de l'accord national interprofessionnel de retraite complémentaire du 8 décembre 1961'; «'3o'L'appartenance aux catégories et classifications