Par courrier en date du 14 mars 2016, Mme [O] a pris acte de la rupture de son contrat de travail au motif de sa non-réintégration au sein de la société [2] [K] [V].

[W] de sa demande de résiliation judiciaire du contrat de travail, -Débouté M. [W] de sa demande visant à voir déclarer son licenciement sans cause réelle ni sérieuse, -Débouté M.

prise ; - Indemnité pour travail dissimulé ; - Dommages-intérêts pour non versement d'une contrepartie aux temps de trajet supplémentaires ; - Indemnité de licenciement sans cause réelle et sérieuse

Cependant, Mme [B] conteste avoir reçu ces courriers.

Elle fait valoir, au visa des dispositions des articles 514-3 et 517-1 du code de procédure civile et L 626-27 du Code de commerce qu'elle justifierait de moyens sérieux de réformation du jugement contesté

de repos quotidien et hebdomadaire, exécution déloyale du contrat de travail, harcèlement moral.

La SCI Mazaudier Uson forme un appel incident, sollicitant la réformation de l'ordonnance déférée en ce qu'elle a constaté l'existence d'une contestation sérieuse quant à l'engagement de caution de M.

Le jugement entrepris sera donc confirmé en ce qu'il a dit le licenciement dépourvu de cause réelle et sérieuse. Au titre de l'indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse, M.

et non nul. 22.

Sous réserve des dispositions prévues à l'article 12-4, les jours non pris ne pourront être reportés». En outre, selon l'article 10 du contrat de travail de M.

de travail pour harcèlement moral, non-respect de l'obligation de sécurité et de prévention, non-respect du droit à la déconnexion et manquement à l'obligation d'exécution de bonne foi du contrat de travail

Il n'est pas contesté que Mme [U] [W] épouse [T] était tenue par une clause de non-concurrence figurant à son contrat de travail couvrant de nombreux départements du Sud de la France mais pas le département

sérieuse, - débouter M.

Je dois effectivement constater : * Non-respect du contrat cadre de forfait jour.

opérées dans la partie gain et celles nommées « rappel absence payée » et « absence autorisée non payée ».

Sur la transmission tardive du contrat S'il n'est pas contesté que la société [Z] n'a transmis son contrat de travail à M.

Le 1er août 2022, la salariée adressait à l'employeur un courrier de rupture de contrat de travail aux torts de l'employeur pour non-respect de sa durée du travail, une rémunération non équitable et pour

La contestation émise par M. [N] à ce titre ne peut donc être qualifiée de sérieuse.

expressément indiquée dans son contrat de travail, ce qui n'est pas le cas du contrat de travail du salarié.

Sur les congés payés non pris M.