L'association Coallia emploie plus de 10 salariés. La convention collective applicable est celle des établissements et services de personnes inadaptées et handicapées du 15 mars 1966. M.

, après an de présence : ' pendant 1 mois 100 % de leurs appointements ; ' pendant 1/2 mois 75 % de leurs appointements ; ' pendant 1/2 mois 66 % de leurs appointements.

L'établissement emploie un effectif de moins de 11 salariés (2) et applique la convention collective de l'hôtellerie. M.

inclus) : 1 676,61 euros, *pour l'année 2013 : 10 jours 2 499,12 euros, *pour l'année 2012 : 10 jours 2 428,14 euros, *pour l'année 2011 : 10 jours 2 545,14 euros, *pour l'année 2010 : 10 jours 2

Y...lesdites sommes à ce titre ; Sur l'indemnité compensatrice de congés payés Que selon le dernier bulletin de salaire du mois de juin 2012, il restait du au salarié un solde de 30 jours de congés

modalités d'organisation du travail du salarié, la durée des trajets professionnels, sa charge individuelle de travail, l'amplitude des journées de travail, l'état des jours non travaillés pris et non

exigés, mais qu'étant lui-même resté en fonction pendant un an, il bénéficie d'une protection post-mandat pendant 12 mois, soit jusqu'au 6 février 2015, de sorte que son licenciement ne pouvait intervenir

-Dommages et intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse Le salarié justifie de 18 mois d'ancienneté et l'entreprise emploie habituellement plus de 10 salariés.

Il a bénéficié d'arrêts de travail du 19 janvier au 30 avril 2011 du 30 mai 2011 au 30 avril 2012, du 3 juillet 2012 au 21 avril 2014 et du 28 mai au 10 juin 2014.

d'ancienneté dans une entreprise employant habituellement au moins onze salariés, doit être comprise entre 1 et 2 mois de salaire brut.

-La tenue imposée aux salariés ou à tout le moins à Madame [I], d'un emploi du temps officiel, conforme en termes de jours au contrat de travail et d'un officieux qui comporte le véritable nombre de jours

ayant conclu une convention en forfait jours portant sur la charge de travail du salarié, l'organisation du travail dans l'entreprise, l'articulation entre l'activité professionnelle et la vie personnelle

[E], salarié de la société, engagé pendant l'arrêt de travail de la salariée d'une durée de l'ordre de deux mois et demi, jusqu'au 16 juin 2015, a indiqué à compter du retour de celle-ci, en fin de chaque

la salariée avait travaillé, ce jour là, 4 heures 10 ; - la semaine du 23 mai 2011 : si le contrat indiquait que le jeudi serait un jour travaillé et le mardi un jour de repos, la fiche de pointage indique

employant moins de dix salariés.

'; Attendu que par courrier du 31 août 2010 remis en main propre, l'employeur a notifié à la salariée le renouvellement de la période d'essai pour une durée de trois mois ; que par lettre recommandée

jours de repos et jours de congé et la tenue d'un entretien individuel au moins annuel avec son supérieur hiérarchique portant sur sa quantité de travail, l'amplitude de ses journées d'activité et l'articulation

[G] a été convoqué à un entretien préalable à un éventuel licenciement fixé au 30 août 2016 par lettre du 18 août précédent dans le cadre d'un licenciement économique collectif de moins de 10 salariés.

X... du jour de son licenciement au jour du prononcé du jugement, dans la limite de trois mois d'indemnités de chômage ; Vu les conclusions régulièrement communiquées au soutien de ses observations orales

; le temps de travail allégué est contraire à la réalité; - elle a découvert, le 3 mars 2016, que le salarié collectait depuis de nombreux mois des documents techniques et comptables ainsi que des documents