Les parties ont été régulièrement averties du jour de l'audience.

Par lettre du 30 mars 2017, Monsieur [D] a refusé de se rendre sur le site de [Localité 1] pour les mêmes raisons qu'en 2016 et a demandé le paiement de ses jours d'absence.

Le 21 mars 2016, s'estimant victime d'agissements de discrimination syndicale, la salariée a saisi le conseil de prud'hommes de Montpellier.

[N] [R] est passé en horaire de journée à temps partiel de 50 %, selon avenant du 27 janvier 2011, puis à temps partiel de 80 %, selon nouvel avenant en date du 22 novembre 2012.

Il est rappelé que cet écrêtage est définitivement perdu. / Le crédit peut faire l'objet, sous réserve des nécessités de service :/ - d'une récupération d'une ou 2 demi--journées / ou / - d'une journée

[G] a ainsi perçu cette prime en décembre 2015 (pour 4 jours de travail), en juin 2016 (pour une journée de travail) et en juillet 2016 (pour 9 journées de travail).

Par assignation du 1er juin 2021, le CESE Altran IDF demande que soit ordonné à la SAS Altran Technologies la transmission à l'expert sous astreinte de 1.000 euros par jour de retard: un document indiquant

Le 18 septembre 2013, l'employeur a saisi la commission de recours amiable de la caisse d'un recours contre cette décision.

réparation du préjudice qu'il estime avoir subi ; 3°) d'enjoindre au centre hospitalier de prendre une nouvelle décision dans un délai de deux semaines à compter du jugement, sous astreinte de 80 euros par jour

Aux termes de l'article R. 411-1 du code de justice administrative : " La juridiction est saisie par requête. La requête indique les nom et domicile des parties.

Les journées étaient intenses car il y avait beaucoup d'appels et on manquait d'effectifs.

L'employeur soutient que la convention litigieuse est valide puisqu'elle mentionne le nombre de jours travaillés dans l'année même s'il mentionne par erreur 219 jours, journée de solidarité incluse au

tu sois identifiée pour parler en message privé', 'c'est privé'' etc

Monsieur X a saisi la commission d'accès aux documents administratifs, par courrier enregistré à son secrétariat le 20 novembre 2015, à la suite du refus opposé par le maire de Grenoble à sa demande de

de travail à 23h ce jour-là.

Cet accord de branche prévoit en son article 3.2.1 que : "[']Le décompte des journées travaillées ou des jours de repos pris est établi mensuellement par l'intéressé.

[G] la somme de 110.325,05 euros nets à titre d'indemnité pour privation de contrepartie obligatoire en repos ; . condamner la société Cat France (anciennement STVA SAS) à payer à M.

Il ne prouve pas plus qu'il a substitué des journées de travail aux formations prévues les 6 et 7 octobre 2005 et repoussées.

de retard à compter de la signification de la décision à intervenir, - condamner la société [1] à lui payer l'intégralité des salaires dont elle a été privée depuis le jour de la rupture, soit le 30

[E] [T] a saisi le 26 février 2019 le conseil de prud'hommes de Bobigny, aux fins de voir : - annuler la mise à pied disciplinaire du 2 février 2017, - constater le défaut de cause réelle et sérieuse