pas dans la lettre pour signifier le motif du licenciement.

En l'espèce, aux termes de la lettre de licenciement du'11 avril 2018, qui fixe les limites du litige, il fait grief de plusieurs manquements': le non-respect de ses horaires de travail, la consultation

licenciement.

Faits d'autant plus graves, que vous avez clairement indiqué lors de la réunion commerciale du 30 novembre 2007 que vous recherchiez à être licenciée.

toute décision de la licencier avant la notification de la lettre de licenciement.

Il a été licencié par lettre du 28 décembre 2015 pour inaptitude d'origine non professionnelle et impossibilité de reclassement. M.

En vertu des dispositions de l'article L 1232-6 du Code du travail, la lettre de licenciement, notifiée par lettre recommandée avec avis de réception, comporte l'énoncé du ou des motifs invoqués par l'employeur

Cette lettre comporte l'énoncé du ou des motifs invoqués par l'employeur" ; Considérant selon l'article L.1232-1 du même code (ancien article L.122-14-3, alinéa 1 phrase 1) que tout licenciement pour

du bien-fondé du licenciement, discuter la nature du motif de licenciement qu'il a invoqué.

de licenciement fait donc référence à des faits non datés mais matériellement vérifiables.

Sur le licenciement La lettre de licenciement du 22 septembre 2016 est ainsi rédigée (pièce salarié N°4) : « Suite à notre entretien du 12/09/2016, nous vous notifions notre décision de vous licencier

Aux termes de l'article L. 1232-6 alinéa 2 du code du travail, la lettre de licenciement comporte l'énoncé du ou des motifs invoqués par l'employeur.

MOTIFS DE LA DECISION Sur la fin de non recevoir La société soulève une fin de non recevoir tirée du défaut de pouvoir juridictionnel de la juridiction saisie et indique que la juridiction prud'homale

[E] a tenu les propos visés dans la lettre de licenciement.

Le salarié fait valoir en substance que : - il conteste que le signataire de la lettre de licenciement, Mme A..., ait eu le pouvoir de le licencier alors qu'elle n'avait pas la qualité de gérante de la

La lettre de licenciement fixe les limites du litige et les motifs invoqués devant être suffisamment précis, objectifs et vérifiables.

Convoquée à un entretien préalable à un éventuel licenciement fixé le 4 mars 2016 par lettre du 22 février précédent, elle a été licenciée pour faute grave par lettre recommandée avec demande d'avis de

La lettre de licenciement fixe les limites du litige les limites du litige en ce qui concerne les motifs du licenciement, ce qui interdit en principe à l'employeur d'invoquer de nouveaux ou d'autres motifs

L'employeur qui invoque la faute grave pour licencier doit en rapporter la preuve.

décharge et que cette lettre indique l'objet de la convocation.