Le 17 juin 2021, la SASU PMG Ardèche a remis en main propre à la salariée un courrier l'informant qu'un projet de licenciement pour motif économique était envisagé.

Le 2 février 2021, la salariée a saisi le conseil de prud'hommes d'Arras afin de contester son licenciement et d'obtenir réparation des conséquences financières de la rupture du contrat de travail.

travaillant dans les différents points de vente et licenciement économique pour ceux de la holding ; qu'elle ignorait que la société AÉROPORTS DE LA COTE D'AZUR avait décidé de deux appels d'offres distincts

255 salariés pour motif économique.

255 salariés pour motif économique.

Elle était par ailleurs membre du comité d'entreprise, devenu le comité social et économique, et bénéficiait à ce titre d'une protection contre le licenciement en application de l'article L. 2411-1, 3°

A la suite de l'acceptation du salarié, l'employeur lui a notifié par lettre du 28/03/2017 les motifs du licenciement économique comme suit : « ['] La Société HANDILIB est confrontée à de sérieuses difficultés

Madame [I] ayant refusé la modification de son contrat de travail a été licenciée pour motif économique le 18 août 2009.

indexé le bilan économique, social et environnemental reprenant toutes les informations requises à l'article R1233-15 du code du travail, qu'en tout état de cause, le préjudice de la salariée n'est en

Suivant lettre en date du 1er octobre 2018, Mme [W] [X] a été licenciée pour motif économique.

compétences mais sur un motif discriminatoire, à savoir son état de grossesse.

[K] n'était pas le salarié mais auprès de laquelle il devait mettre en oeuvre des mesures de redressement économique.

Licencié pour motif économique par lettre datée du 29 juin 2015, M.

mesure d'accompagnement'des licenciements économiques, ' si le salarié ne l'avait pas signé, il aurait nécessairement été licencié.

de licenciement pour motif économique ou d'une rupture conventionnelle de mon contrat de travail.'

255 salariés pour motif économique.

en arrêt de travail pour maladie professionnelle, - constater que le licenciement économique en date du 26 février 2008 ne peut être entaché de nullité, - constater qu'en tout état de cause, le

[E] de sa demande de nullité du licenciement fondé sur son état de santé, - Validé la faute grave, - Débouté le salarié de sa demande de requalification en licenciement sans cause réelle et sérieuse

au nombre des licenciés économiques et enfin que ce dernier a commis une erreur dans l'exécution d'une tâche qui n'était pas la sienne, a considéré que les faits reprochés n'étaient constitutifs ni d'une

Le 27 janvier 2021, elle a été licenciée pour motif économique.