statuant dans le litige opposant Brahim Y... à son ancien employeur la SARL LA MAREE Le Chalet de Sylvie , a dit que le licenciement notifié au salarié pour faute grave est dénué de cause réelle et sérieuse

au titre du congé maternité ; - 3 121,66 euros au titre du complément de l'indemnité conventionnelle de licenciement ; - 50 000 euros à titre d'indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse

le 23 février 2012 (faute notamment de règlement de la redevance prescrite) en son opposition à l'enregistrement de la marque n° 3879868 (comme utilisant un logo '[Q]' dans un ovale avec les mêmes caractères

Par jugement du 26 janvier 2007, le conseil de Prud' hommes de Lyon (section activités diverses) a dit que le licenciement de Madame X... repose sur une cause réelle et sérieuse, a débouté Madame X...

Sur le moyen propre à créer, en l'état de l'instruction, un doute sérieux : 3.

Elle affirme que Mme X... ne verse aux débats aucun élément permettant d'étayer sa demande et n'établit pas des faits précis et concordants laissant présumer l'existence d'un harcèlement.

Aux termes de l'article 1232-1 du code du travail tout licenciement pour motif personnel doit être justifié par une cause réelle et sérieuse.

Le licenciement ne repose dès lors pas sur une cause réelle et sérieuse. Le jugement sera infirmé.

et sérieuse de licenciement, - débouter M.

L'annulation ne remet nullement en cause les motifs de fond sur le caractère réel et sérieux du motif économique fondant le licenciement autorisé qui s'imposent au juge judiciaire, le principe du contradictoire

[C] résulte d'une cause réelle et sérieuse, - débouté M.

[O] [R] soutient que son licenciement est dépourvu de cause réelle et sérieuse.

Si elle ne retient pas la faute grave, il appartient à la juridiction saisie d'apprécier le caractère réel et sérieux des motifs de licenciement invoqués par l'employeur, conformément aux dispositions

, annule la mise à pied conservatoire et condamne la SARL DCP SAINT GILLES à lui payer les sommes de : -2. 500, 00 euros à titre d'indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse, -1. 817, 13

Nous vous notifions en conséquence votre licenciement pour cause réelle et sérieuse.

Il ressort de la constatation de ces éléments de fait, qu'il existe des présomptions sérieuses d'absence de travail salarié au cours de l'année 1967.

Mme [N] ne produit aucun élément de nature à démontrer le caractère mensonger de ces courriers.

relatif au licenciement, le juge auquel il appartient d'apprécier la régularité de la procédure et le caractère réel et sérieux des motifs invoqués par l'employeur, forme sa conviction au vu des éléments

Monsieur [H] demande à la cour de : JUGER le licenciement nul, et subsidiairement, sans cause réelle et sérieuse ; EN CONSEQUENCE : - CONDAMNER la société PARIS SEINE à payer à Monsieur [H

RESIDENCE DU PORT a conclu au rejet de la demande en soutenant que la Société IMHOFF avait été remplie de ses droits et qu'il existait à tout le moins une contestation sérieuse au vu des décomptes établis