en heures pour le calcul de la réduction Fillon ; Attendu que, compte tenu des difficultés d'interprétation créées par ces textes et des contentieux en résultant, la loi no 2005-1579 du 19 décembre

en heures pour le calcul de la réduction Fillon ; Attendu que, compte tenu des difficultés d'interprétation créées par ces textes et des contentieux en résultant, la loi no 2005-1579 du 19 décembre

en heures pour le calcul de la réduction Fillon ; Attendu que, compte tenu des difficultés d'interprétation créées par ces textes et des contentieux en résultant, la loi no 2005-1579 du 19 décembre

en heures pour le calcul de la réduction Fillon ; Attendu que, compte tenu des difficultés d'interprétation créées par ces textes et des contentieux en résultant, la loi no 2005-1579 du 19 décembre

en heures pour le calcul de la réduction Fillon ; Attendu que, compte tenu des difficultés d'interprétation créées par ces textes et des contentieux en résultant, la loi no 2005-1579 du 19 décembre

en heures pour le calcul de la réduction Fillon ; Attendu que, compte tenu des difficultés d'interprétation créées par ces textes et des contentieux en résultant, la loi no 2005-1579 du 19 décembre

en heures pour le calcul de la réduction Fillon ; Attendu que, compte tenu des difficultés d'interprétation créées par ces textes et des contentieux en résultant, la loi no 2005-1579 du 19 décembre

en heures pour le calcul de la réduction Fillon ; Attendu que, compte tenu des difficultés d'interprétation créées par ces textes et des contentieux en résultant, la loi no 2005-1579 du 19 décembre

en heures pour le calcul de la réduction Fillon ; Attendu que, compte tenu des difficultés d'interprétation créées par ces textes et des contentieux en résultant, la loi no 2005-1579 du 19 décembre

en heures pour le calcul de la réduction Fillon ; Attendu que, compte tenu des difficultés d'interprétation créées par ces textes et des contentieux en résultant, la loi no 2005-1579 du 19 décembre

en heures pour le calcul de la réduction Fillon ; Attendu que, compte tenu des difficultés d'interprétation créées par ces textes et des contentieux en résultant, la loi no 2005-1579 du 19 décembre

en heures pour le calcul de la réduction Fillon ; Attendu que, compte tenu des difficultés d'interprétation créées par ces textes et des contentieux en résultant, la loi no 2005-1579 du 19 décembre

en heures pour le calcul de la réduction Fillon ; Attendu que, compte tenu des difficultés d'interprétation créées par ces textes et des contentieux en résultant, la loi no 2005-1579 du 19 décembre

en heures pour le calcul de la réduction Fillon ; Attendu que, compte tenu des difficultés d'interprétation créées par ces textes et des contentieux en résultant, la loi no 2005-1579 du 19 décembre

en heures pour le calcul de la réduction Fillon ; Attendu que, compte tenu des difficultés d'interprétation créées par ces textes et des contentieux en résultant, la loi no 2005-1579 du 19 décembre

C'est le cas en l'espèce, puisqu'il se trouve que vous ne respectez ni les obligations fixées par la loi, ni celles spécifiques contenue dans le contrat de travail...engageant de fait votre responsabilité

euros à titre de dommages et intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse ; -20 000, 00 euros à titre de dommages et intérêts pour harcèlement moral ; -3 000, 00 euros sur le fondement de

[M] dans lequel doit s'interpréter la correspondance du 30 mai 2017, laquelle doit en conséquence produire les effets d'un licenciement sans cause réelle et sérieuse.

Elle conteste dès lors toute responsabilité.

[G] fait valoir qu'aux termes de l'article 5 de son contrat de travail, il est prévu qu'il « percevra pendant la durée de ce contrat, un traitement mensuel de 1000 euros brut auquel viendrait s'ajouter