[S] et Mme [Y] transmis à tous les salariés (décès brutal d'un collègue, nouveau règlement intérieur, congés payés, dates de formation, trames des frais; réunions des délégués du personnel, bons résultats

et de prime.

, aux salariés en mission et aux salariés dits nomades.

de repos compensateur outre les congés afférents que la salariée considère nécessairement comme une exécution déloyale.

de l'année précédente ; - Cette demande devait être formée avant le 31 mars de l'année concernée jusqu'en 2016 puis avant le 31 décembre de l'année d'exigibilité à compter de 2016 ; - M.

[R] a été engagé en qualité de Responsable d'atelier, niveau 1 pour 'effectuer 17,5 heures par semaine réparties de la façon suivante : les heures seront communiquées au salarié suffisamment à l'avance

d'affiliation au régime invalidité-décès des professions industrielles et commerciales ne sont plus prises en compte pour l'ouverture du droit à pension d'invalidité.

Le salarié ne peut prétendre à obtenir la classification qu'il revendique que s'il remplit les conditions prévues par la convention collective.

Le premier juge a rappelé que la mesure d'instruction sollicitée avait pour objet de déterminer les conditions de la prise en charge médicale de Mme [I] et partant de vérifier si les différents intervenants

l'avance.

Toutefois, cette prise de contact a eu lieu après l'expiration du délai de rétractation de la convention de rupture conventionnelle et moins de 15 jours avant la rupture effective du contrat de travail

La salariée affirme qu'elle a travaillé à ces deux dates pour préparer la mise en place avant la réouverture du restaurant.

[L], un nouveau contrat de mission ayant été signé juste avant l'accident.

Elle affirme que les tentatives de suicide de la salariée sont des événements de sa vie privée sans lien avec son travail, que les décès de résidents sont des impondérables pour lesquels elle a invité

Il fait valoir que concernant les emplois domestiques, la convention collective nationale prévoit que le décès de l'employeur met fin au contrat de travail qui le liait au salarié et que le contrat ne

du salarié.

L'employeur réplique qu'il est libre de faire évoluer la prise en charge des frais de santé des salariés, dans le respect des dispositions légales et conventionnelles, et que la possibilité de prise en

Cette société a souscrit le 3 janvier 2011 un contrat d'assurance garantissant ses salariés au titre des risques décès, perte totale et irréversible d'autonomie (PTIA) et arrêt de travail, auprès de la

Elle observe qu'une autopsie aurait pu bien entendu confirmer la cause du décès.

au préjudice qu'elle sollicite, que cette protection apporte au salarié cadre une protection sociale renforcée et une couverture décès avec versement d'un capital aux ayants droit.