semaine du 17 avril, il mentionne 5 heures supplémentaires alors qu'il a travaillé 39 heures).

L'article L 3121-22 du code du travail dispose que les heures supplémentaires effectuées au-delà de la durée légale ou conventionnelle, décomptées par semaine, donnent lieu à une majoration de 25% pour

[Y] présente : - des témoignages d'anciens salariés confirmant que l'intéressé à qui étaient confiées des missions complémentaires devait effectuer des heures supplémentaires, - un décompte des

Les heures supplémentaires se décomptent par semaine.

Les heures supplémentaires se décomptent par semaine.

des heures supplémentaires ne sont pas les mêmes.

Ainsi, les différences dans les modalités du forfait appliqué au salarié, constituées par un décompte hebdomadaire des heures supplémentaires au-delà de 38,5 heures, payées mensuellement (au lieu de leur

à la salariée au titre des heures supplémentaires ainsi décomptées et non payées par l'employeur, déterminer la somme due à la salariée au titre du dépassement du contingent annuel d'heures supplémentaires

Subsidiairement, Mme [A] communique un tableau de décompte des heures supplémentaires à partir des attestations de ses collègues et des tableaux communiqués par la société pour soutenir la véracité des

supplémentaires, un complément d'expertise a été ordonné afin qu'il soit procédé à un décompte des heures supplémentaires à la quatorzaine lorsque les conditions fixées par accord sont remplies et à défaut

[V] soutient que : - le reçu pour solde de tout compte a été dénoncé dans les délais prévus par les textes applicables, - alors qu'il a produit un décompte des heures supplémentaires effectuées, la société

Ainsi, les différences dans les modalités du forfait appliqué au salarié, constituées par un décompte hebdomadaire des heures supplémentaires au-delà de 38,5 heures, payées mensuellement (au lieu de leur

Ainsi, les différences dans les modalités du forfait appliqué à la salariée, constituées par un décompte hebdomadaire des heures supplémentaires au-delà de 38,5 heures, payées mensuellement (au lieu de

Sur les heures supplémentaires M.

un temps de travail égal à 35 heures hebdomadaires, il effectuait a minima 39 heures hebdomadaires, soit 188 heures par an, les décomptes qu'il a établis tenant compte uniquement des heures supplémentaires

Il ajoute qu'il a effectué de nombreuses heures supplémentaires non rémunérées.

MOTIFS DE LA DÉCISION 1/ Sur les heures supplémentaires Le salarié soutient que durant la période de 2013 à 2016 toutes les heures supplémentaires effectuées ne lui ont pas été réglées, ne figurant

, constitueraient des heures supplémentaires ; par conséquent, les heures de temps de service accomplies au titre des heures d'équivalence n'auraient pas à être décomptées en tant que telles, le seuil

Ainsi, les différences dans les modalités du forfait appliqué au salarié, constituées par un décompte hebdomadaire des heures supplémentaires au-delà de 38,5 heures, payées mensuellement (au lieu de leur

Ainsi, les différences dans les modalités du forfait appliqué à la salariée, constituées par un décompte hebdomadaire des heures supplémentaires au-delà de 38,5 heures, payées mensuellement (au lieu de