comme à l'engagement de la procédure de licenciement envers ce même salarié ; l'employeur ne peut, en effet, entamer une procédure de licenciement qu'à défaut de pouvoir reclasser le salarié.

en ce qu'elle n'énonce pas le motif du licenciement pour comporter seulement l'indication d'un licenciement prononcé pour " inaptitude et impossibilité de reclassement " et non pour " inaptitude physique

Il fait valoir que le lien entre la détérioration de son état de santé et l'inaptitude physique qui en a découlé prive son licenciement de toute cause réelle et sérieuse.

Madame [O] [K] épouse [R] a été licenciée pour inaptitude le 31 mars 2022.

Le lien de causalité entre le manquement de l'employeur à son obligation de sécurité et l'inaptitude du salarié est ainsi établi, de sorte que M.

les efforts physiques de manutention avec rechute de la symptomatologie du salarié », a nécessairement fait un lien entre l'accident du travail du 4 décembre 2018 nécessitant de limiter la manutention

, il l'a licenciée de la façon suivante : " Nous vous avons reçu le 16 février 2007, à un entretien préalable à votre éventuel licenciement, assistée par Monsieur A..., conseiller du salarié.

Elle a été licenciée pour inaptitude physique et impossibilité de reclassement par une lettre du 1er juillet 2020.

MOTIFS DE LA DECISION Sur le licenciement Sur la nullité du licenciement Il est de jurisprudence constante qu'est nul le licenciement pour inaptitude et impossibilité de reclassement lorsque

' a été licenciée pour inaptitude et impossibilité de reclassement.

Se prévalant de l'inertie de cette dernière, après lui avoir proposé en 2016 de suivre une formation « accueil physique et téléphonique », acceptée par la salariée, l'employeur a proposé à [K] [J], dans

Par LRAR du 11 février 2016, l'employeur a reconvoqué le salarié à un nouvel entretien préalable en date du 23 février 2016, puis elle l'a licencié pour inaptitude et impossibilité de reclassement par

X..., a été licencié, le 18 avril 2005, pour inaptitude physique et impossibilité de reclassement.

pour inaptitude physique.

Convoquée le 4 mai 2018, à un entretien préalable à un eventuel licenciement fixé au 17 mai suivant, la salariée a été licenciée par lettre du 13 juin 2018 pour inaptitude avec impossibilité de reclassement

par lettre du 15 mars 2011 pour « inaptitude physique et impossibilité de reclassement », puis perçu 5 770,95 € d'indemnité légale de licenciement ; Sur la demande de rappel de salaire : Mme [A]

Par lettre du 27 décembre 2021, il a été licencié pour inaptitude et impossibilité de reclassement. Contestant la légitimité et la régularité de son licenciement, M.

pour inaptitude physique.

de lien entre l'inaptitude et les mandats ; - aucun des moyens invoqués n'est fondé.

pour inaptitude physique et impossibilité de reclassement par la société First transports affrètements, le 17 août 2009.