des primes variables sont définis dans le cadre du plan de rémunération dont les conditions sont adaptées à la stratégie et aux objectifs de l'entreprise et dont les modalités précises sont portées à

Ce n'est que le 21 février 2018 que le salarié questionnait l'employeur sur le détail du calcul de la contribution, lequel rappelait les modalités de calcul par courriel du 11 avril 2018. M.

de rémunération de Maître [K] [C] dès lors que Monsieur [M] [X] n'en a contesté aucun des termes et que, par paiement de la provision sollicitée , il a accepté les conditions de facturation ; que Monsieur

avait été accepté par Mme X....

Mme [U] a accepté le congé de reclassement, d'une durée de 14 mois.

un poste puis il en a contesté des modalités, il en a accepté un autre ensuite, - en attendant le reclassement, elle a affecté le salarié de manière temporaire à un poste d'archiviste à compter d'octobre

Elle soutient enfin s'agissant du harcèlement moral allégué, que le salarié n'apporte aucun élément démontrant une dégradation de ses conditions de travail, l'employeur ayant accepté à deux reprises ses

[R] a protesté auprès de son employeur quant à la modification unilatérale de son contrat de travail en ce qu'il est passé à compter du 1er janvier 2016 en Modalité 1 de la convention collective et qu'il

[B] a été donné sans contrainte de la part de l'employeur.

[L] et a préconisé le plan d'actions suivant : « 1. prise de contact avec l'EIM (espace initiative mobilité) de la SNCF et son conseiller mobilité, Signature d'un contrat d'accompagnement Trouver une

Par courrier du 22 mars 2018, l'inspecteur du travail (Dirrecte Occitanie) a écrit à la société Engie pour inviter l'employeur à 'rembourser les élus de votre entreprise selon les modalités mises en oeuvre

[G] [M] avait finalement accepté d'accéder au poste d'Inspecteur chargé de mission.

et les conséquences de l'acceptation du contrat de sécurisation professionnelle qui était joint à cette lettre.

cette modification par courrier daté du 29 novembre 2009, remis en main propre à son employeur le 1er décembre 2009, a néanmoins demandé à bénéficier de la période de confirmation de son choix jusqu'au

L'employeur soutient quant à lui que pour être valide une clause de mobilité doit simplement être suffisamment précise pour valoir consentement du salarié à sa mobilité professionnelle et ne doit pas laisser

Le salarié affirme par ailleurs vainement, sans élément de nature à le démontrer, que l'employeur a refusé d'accepter les préconisation du médecin du travail conduisant selon lui à un télétravail à 100%

selon lesquelles l'employeur assure l'évaluation et le suivi régulier de la charge de travail du salarié, et selon lesquelles l'employeur et le salarié communiquent périodiquement sur la charge de travail

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Il fait valoir que l'information figurant sur l'ordre de mission du 30 octobre 2018 était contraire aux modalités d'indemnisation applicables à tous les employés de la société et prévues par l'accord collectif

et condamner l'employeur à la somme de 150 000 € nets à titre de dommages et intérêts pour violation des critères d'ordre ; condamner l'employeur à la somme de 5 000 € au titre des frais irrépétibles