Par lettre dont une copie est versée aux débats sans que sa date soit apparente, M X...a informé la responsable de la société MOSELLE SECURITE de sa démission prenant effet au 1er août 2010.

Le magistrat a rendu compte des plaidoiries dans le délibéré de la cour, composée de : Madame Marie-Paule Menu, présidente Madame Marie-Hélène Diximier, présidente Madame Valérie Collet, conseillère

La lettre de licenciement de M.

Le 13 décembre 2018, il a reçu sa lettre de licenciement': «'choqué'» par les accusations figurant dans ce courrier, il a été placé en arrêt de travail à compter du 14 décembre.

COMPOSITION DE LA COUR LORS DU Z... : Mme DARCHY en a rendu compte à la formation de la 5ème chambre sociale, cabinet B de la Cour composée en outre de : Mmes A... et SEICHEL, Conseillers, qui en a délibéré

Vous n'avez pas su tenir compte de nombreuses mises en garde que nous vous avons adressées sur la nécessité impérieuse de rectifier votre comportement et de maîtriser votre agressivité.

[I] [T] son diplôme [14] sous astreinte de 50 euros par jour de retard à compter du prononcé de la décision à intervenir; - Condamner la Sarl [15] à verser à M.

[V] a relevé appel de cette décision, notifiée par lettre adressée aux parties par le greffe le 7 juillet 2021.

Ce magistrat, entendu en son rapport, a rendu compte des plaidoiries dans le délibéré de la Cour, composée de : Madame MONTAGNE, présidente de chambre Madame FRENOY, présidente de chambre Madame MOISAN

Ce magistrat a rendu compte des plaidoiries dans le délibéré de la cour, composée de : Monsieur Thomas LE MONNYER, Président,, Madame Véronique PITE, Conseiller, Madame Odile CRIQ, Conseiller,

II) - a) Sur la motivation de la lettre de licenciement Mme [S] soutient qu'aucune mention n'est faite d'une décision de non-paiement des jours de mise à pied et que la lettre de licenciement n'invoque

Ce comportement réitéré de votre part est puéril et ne fait pas preuve de votre professionnalisme, y compris dans vos relations avec vos collègues.

Votre licenciement, sans indemnité de préavis, ni de rupture, prend effet à compter de la date de dépôt à la Poste de cette lettre recommandée avec avis de réception. (...)'

, le 14 janvier 2008, en imputant la raison de sa décision au comportement de Mme X....

COMPOSITION DE LA COUR LORS DU DÉLIBÉRÉ : M.

Par lettre du 2 avril 2019 adressée à l'employeur, la salariée s'est plainte du comportement agressif de M. [J] à son égard.

Ce magistrat a rendu compte des plaidoiries dans le délibéré de la Cour, entendu en son rapport, composée de : Madame HUMBOURG, présidente de chambre, Madame ALA, présidente, Madame NORVAL-GRIVET, conseillère

Aux termes de l'article L. 1232-6 alinéa 2 du code du travail, la lettre de licenciement comporte l'énoncé du ou des motifs invoqués par l'employeur.

La commission relève que, par une décision du 21 octobre 2016 n° 392711, le Conseil d’État a jugé que les lettres d'observations adressées par les agents de contrôle de l'inspection du travail aux employeurs

[Z] une lettre dont l'objet était « Situation discriminatoire : recadrage ».