La FHP Nouvelle Aquitaine est l'organisation régionale représentant les 77 établissements de santé répartis sur les 5 départements aquitains.

Nous avons ainsi eu l'occasion d'évoquer cela lors de « l'atelier résidu » qui s'est tenu à Nouméa au début du mois de mai, devant une dizaine de consultants.

[W], son nouveau supérieur hiérarchique, celui-ci l'a isolé en installant peu à peu sa nouvelle équipe qui se substituait à lui dans ses fonctions et en organisant un véritable 'travail de sape' avec M

A défaut il revendique l'article 34 de la convention collective qui alloue une indemnité de départ en retraite de 5 mois à tout salarié après 35 d'ancienneté, soit la somme de 15.422,56 euros.

2016, ayant trouvé un nouvel emploi ; qu'à la suite de son embauche le 1er mars 2016, ce second employeur a mis fin à sa période d'essai par courrier du 25 mars 2016 et lui a remis une attestation destinée

: de juger et confirmer qu'à défaut de salarié occupant le même type d'emploi que le sien avec une ancienneté voisine à la sienne, M.

deux départements des ventes et à ce titre dépendait directement du président directeur général , monsieur [O] et avait sous son autorité directe 5 salariés .

En 1995, de nouvelles difficultés ont entraîné un second rachat de la société par ses salariés; devenant société ASMSN, elle a été dirigée par Mme [X] du 25 novembre 1997 au 18 octobre 2000, son époux

[G] [KE], qui exerce une activité d'agent général d'assurances, et emploie habituellement moins de 10 salariés, en qualité de collaboratrice d'agence niveau II, de la convention collective nationale du

Le 13 janvier 2016, un accord d'entreprise relatif à l'indemnité de départ la retraite des salariés de la société Allianz était conclu.

Mme [J] s'est trouvée en arrêt de travail les 21 et 22 décembre 2016.

La société emploie au moins 11 salariés. Des divergences sont survenues entre les parties sur les fonctions du salarié. M.

Sur la demande des salariés protégés : Les salariés dont le licenciement a été autorisé par l'Inspecteur du Travail peuvent contester la validité du plan social devant la juridiction judiciaire, sans

A défaut, et sous réserve de l'accord exprès du salarié, le reclassement s'effectue sur un emploi d'une catégorie inférieure.

L'employeur soutient que la rupture de son emploi par Mme [A] avait pour unique cause sa décision de rejoindre l'officine de son mari ' dont elle est actuellement l'employée.

dans son reclassement ; Qu'à l'examen du PSE, il apparaît qu' ont été mis en oeuvre des départs en préretraite, des départs en retraite des salariés ayant eu une carrière longue, des retours de certains

A défaut de cession de la société [7], la suppression des emplois affectés à cette activité n'aurait, selon lui, pas été envisagée. M.

L'enquête " Employee engagement survey " ne révèlerait en rien les faits invoqués par la salariée.

spécifique des contrats emploi solidarité et emploi consolidés.

A défaut, et sous réserve de l'accord exprès du salarié, le reclassement s'effectue sur un emploi d'une catégorie inférieure.