Les dispositions de l'article R 1251-21 du code du travail qui prévoient, qu'en cas de liquidation judiciaire d'une entreprise de travail temporaire, le liquidateur adresse au garant un relevé des salaires

compensatrice de préavis correspondant à 2 mois de salaire, le salarié ayant 10 ans d'ancienneté au sein de l'entreprise, et la somme de 3038, 56 € correspondants à l'indemnité de licenciement.

MOTIFS 1 ' Sur la qualité de salarié de M.

[V] a saisi le conseil de prud'hommes en référé d'une demande de condamnation provisionnelle au paiement de salaires selon lui impayés mais la juridiction a dit n'y avoir lieu à référé au motif qu'une

de salaire des commissions impayées et au titre des congés payés afférents, au titre des dommages et intérêts pour exécution déloyale de son contrat de travail, débouté les parties de leurs demandes formulées

aux dits salaires.

Dans ces conditions la cessation par la salariée de son travail à compter du 8 septembre 2011, qui affirmait alors exercer son droit de grève, ne peut donner lieu au paiement d'un salaire.

du paiement du salaire.

En l'espèce, la salariée produit notamment un contrat de travail écrit ainsi que ses bulletins de salaire de mai 2018 à novembre 2018, ce dont il résulte l'apparence d'un contrat.

MOTIFS 1- Sur la qualité de salarié de M.

Estimant la rupture abusive et sa créance de salaire partiellement impayée, M.

Ils soutiennent essentiellement que : - la clause contenue dans l'acte de résiliation a pour seul but de rappeler aux bailleurs que les salariés seraient en droit de réclamer le paiement des salaires

[V] à l'encontre de Maître [W] [P] [G] mandataire de la liquidation de la société Ginko aux sommes suivantes : - 2 455,86 euros à titre de salaire dus et impayés en deniers ou quittance, - 245,58 euros

Reste le non paiement des salaires. M. [G] [X] est évasif s'agissant des mois concernés par le défaut de paiement des salaires.

d'un représentant d'un des associés ; que suite à ces faits elle a été placée en arrêt de travail pour dépression jusqu'au 30 octobre 2010 ; que le 12 octobre 2010 elle a sollicité le paiement de ses salaires

A ce titre, Me [U] [P] lui a indiqué, par courrier du 7 mars 2018, «'Vous n'avez pas eu le comportement normal d'un salarié en renonçant à réclamer le paiement de vos salaires restés impayés en totalité

Monsieur [B] [W] de sa demande de paiement des heures de repos compensatrices heures supplémentaires hors contingent ; ' Débouté Monsieur [B] [W] de sa demande de dommages et intérêts pour arriérés de salaire

Il n'y a pas lieu à rappel de salaire et congés payés, le salarié ayant été payé des heures effectuées.

situation de l'entreprise; - l'appelant, qui se prévaut d'une rémunération de 9 416,63 euros, n'a jamais effectué la moindre démarche auprès de son employeur pour obtenir paiement de ses prétendus salaires

- 45,94 € à titre de rappel de salaire du 25 mai 2017 impayé. - 50 € au titre de l'article 700 du CPC.