En effet, une expertise sollicitée unilatéralement, dans des circonstances inconnues, ne saurait l'emporter sur les certificats et avis médicaux établis par les médecins de l'établissement hospitalier,

général, ayant fait connaître son avis par écrit déposé le 12 Août 2024, lequel a été mis à disposition des parties, En l'absence du représentant de l'établissement de soins, régulièrement avisé, ayant

X... a été victime d'un accident du travail. Son état s'est trouvé consolidé le 11 juin 1993. Lors de la reprise, le médecin du travail a déclaré M. X... apte sans gros travaux de manutention.

, - ordonner la réintégration de la salariée à son poste de travail et ordonner la reprise du salaire à compter du licenciement, - dire que cette réinte'gration ne pourra se faire qu'à compter du paiement

D'une troisième part, l'employeur qui produit l'avis du médecin du travail en date du'14'janvier'2013 préconisant «'un téléphone adapté (augmentation des aigus) avec amplification'», justifie de l'avis

entraîne un danger immédiat pour sa santé ou sa sécurité ou celle des tiers, le médecin du travail ne peut constater d'inaptitude médicale du salarié à son poste de travail qu'après avoir réalisé :...

L'avis d'inaptitude ne fait aucune référence aux conditions de travail.

du médecin du travail.

Selon l'avis motivé du médecin psychiatre du 7 octobre 2024, les troubles mentaux rendant impossible le consentement de M.

[L] selon les déclarations portées dans le compte-rendu, le médecin du travail reprend les doléances suivantes : «'se sent fatigué psychologiquement du fait de son travail ; M.

Par décision du 26 août 2005 visant cet avis, l'inspecteur du travail a annulé les deux avis du médecin du travail des 4 et 19 mai 2005.

Le 5 octobre 2022, le médecin du travail a rendu un avis d'inaptitude précisant « l'état de santé du salarié fait obstacle à tout reclassement dans un emploi ».

de travail consécutives à un accident du travail ou à une maladie professionnelle, le salarié est déclaré inapte par le médecin de travail à reprendre l'emploi qu'il occupait précédemment, l'employeur

Par avis du 23 janvier 2019, le médecin du travail a déclaré Mme [P] [J] inapte à son poste en ces termes': «'État de santé incompatible avec les gestes répétés et le travail en force avec le membre

proposé dans ces conditions, soit de la mention expresse dans l'avis du médecin du travail que tout maintien du salarié dans un emploi serait gravement préjudiciable à sa santé ou que l'état de santé

La salariée a été déclarée inapte par le médecin du travail le 6 août 2018 et a été licenciée le 27 août, pour inaptitude et impossibilité de reclassement, après avoir été convoquée à un entretien préalable

Enceinte début 2005, Mme X...a été affectée au sol à la demande du médecin du travail, saisi par l'intéressée, et ses horaires de travail ont été aménagés.

Le médecin du travail l'a déclaré apte à reprendre ses fonctions avec une limitation de la marche prolongée et de la manutention manuelle des colis supérieurs à 20 kg.

le Dr [J] [D], médecin inspecteur du travail Direccte Occitanie [Adresse 4] aux fins d'avoir son avis médical sur l'aptitude de M.

Par avis rendu à l'issue d'un suivi médical le 4 février 2020 le médecin du travail a indiqué qu'un aménagement du poste de travail de la salariée était nécessaire, en ces termes : « pas de ports de charges