Elle fait valoir que le licenciement de la salariée est intervenu après avis des délégués du personnel ; que l'article 14 de la convention collective ne prévoit pas une consultation des délégués du personnel

du personnel s'étaient émus de la mise en place du système interne dit Coclico présenté comme chronophage et ne permettant pas le respect de l'équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle,

la société au seul motif qu'elle se présentait sur une liste de candidats à la Mairie de Rodez (cette personne a d'ailleurs été élue et siège désormais au Conseil Municipal).

A la date du 13 février 2019, lorsque l'OPAC a demandé son licenciement pour motif disciplinaire, elle était responsable de secteur et exerçait le mandat de déléguée syndicale, étant ancienne candidate

Parallèlement, alors qu'il ressort notamment du compte-rendu de la réunion des délégués du personnel en date du 13 février 2013 à laquelle participait le directeur général de l'association, que [V] [L]

La constitution d'intimée de la société Atalou a été transmise par voie électronique le 29 juin 2021.

, et que compte tenu du nombre des candidats, quatre en l'occurrence le vote s'est fait par l'appel de chaque copropriétaire exprimant son choix entre les candidats ce qui n'est interdit ni par la loi

du personnel ou membres du CE.

[J] a été élu délégué du personnel. Par courrier du 22 décembre 2014, la société Brake France Service a suggéré à M.

[A] a annoncé au président de la société Thivembal qu'il se portait candidat aux élections législatives qui allaient se dérouler au mois de juin de la même année.

La lettre poursuit en indiquant que l'organisation des élections des représentants du personnel a été un véritable fiasco sans vérification des informations transmises par l'avocat sur le périmètre du

B dans le contexte de sa candidature pour la mise en place de la délégation du personnel du comité social économique ; en effet, l'avertissement, notifié le 14 janvier 2020, infligé à M.

du personnel.

du personnel.

du personnel.

de Mme [H] [L], transmises par voie électronique le 2 novembre 2021 ; Vu les conclusions de la Sas Medica France du 12 mai 2021, transmises par voie électronique le 14 mai 2021 ; Vu l'ordonnance

Une gestion du personnel totalement inadaptée se traduisant par l'utilisation du personnel du salon à des fins personnelles pendant le temps de travail, par des demandes d'attestations mensongères pour

L'employeur n'était pas tenu d'examiner la candidature de M.

Le 22 septembre 2020, Mme [Y] a relevé appel de cette décision par voie électronique.

du personnel (...)'.