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DÉCISION / ECLI
TYPE
DATE
EXTRAIT
3ème chambre
636ca6946c7633dcd15b3d8e
5 octobre 2022
Les sociétés [22] et [21], ainsi que Pôle Emploi Occitanie ont écrit pour annoncer leur absence à l'audience, précisant le solde de leur créance, sans toutefois respecter les conditions prévues par l'article
Sociale B salle 2
5fd98ef5b4f2097ff1c2a27a
29 novembre 2019
de ses demandes et la société de ses demandes reconventionnelles, Condamné la société aux dépens.
Chambre sociale 4-5
6a0fe46fcdc6046d4786cc23
21 mai 2026
COUR D'APPEL DE VERSAILLES Code nac : 80A Chambre sociale 4-5 ARRET N° CONTRADICTOIRE DU 21 MAI 2026 N° RG 24/01024 N° Portalis DBV3-V-B7I-WOEO AFFAIRE : Société [1]
Cour d'Appel
6253ca7bbd3db21cbdd8b24b
21 décembre 2007
Anne- Marie épouse Y... a été engagée par la société SUPERMARCHÉS MATCH NORD à compter du 1er octobre 1999 pour une durée indéterminée en qualité d' employée commerciale à temps partiel.
6253c884bd3db21cbdd857b0
8 juin 2001
L'accord et son avenant ont été régulièrement déposés par la société ALPHACAN auprès de la Direction Départementale du Travail et de l'Emploi compétente.
1ère chambre civile A
669f4803b8a2ee2bca84b0af
19 octobre 2023
En revanche, le fait, pour un employé, de faire usage du fichier clients de son employeur dans le cadre de son projet de création d'une société concurrente, revêt un caractère fautif. Or, MM.
Ch.protection sociale 4-7
69e1bf85cdc6046d478783c9
16 avril 2026
par la société [1] (la société) en qualité de chef d'équipe, M.
6253c9b1bd3db21cbdd890bd
16 février 2007
La demande en rappel de salaire découlant de la demande de reconnaissance d'un contrat de travail à temps plein, a été formée pour la première fois par conclusions déposées le 10 mars 2005 et que l'employeur
2e chambre sociale
64faba100f624005e653f697
6 septembre 2023
[D] et la société GEPA, que l'employeur a cessé de verser les salaires de M.
Chambre sociale
69eaf9d1cdc6046d4756b434
23 avril 2026
Selon l'article L. 1224-1 du code du travail, lorsque survient une modification dans la situation juridique de l'employeur, notamment par succession, vente, fusion, transformation du fonds, mise en société
69eaf9d6cdc6046d4756b55f
L'employeur soutient qu'ayant été informé de ce disfonctionnement concernant absence de paiements des cotisations et réalisations des déclarations sociales obligatoires, il a tenté de régulariser seul
Pôle 6 - Chambre 1
6164124ffc57acb3cf68c747
17 mars 2010
faire constater par huissier de justice les conditions actuelles d'ouverture dominicale et de vérifier s'il y avait emploi de salariés le dimanche dans les 3 magasins sus visés de la société BOULANGER
Pôle 6 - Chambre 2
63c10984bf9fd47c90a13c53
12 janvier 2023
[O] a produit de fausses pièces, justifiant pour la Société de déposer une plainte avec constitution de partie civile. M.
Chambre civile 1-5
69e1c0bacdc6046d4787cc2f
] à l'encontre de la société Foncière Cobe, - condamné Mme [K] à payer à la société Foncière Cobe, la somme de 2 000 euros au titre des dispositions de l'article 700 du code de procédure civile, -
7ème Ch Prud'homale
6a192179cdc6046d4752e47c
28 mai 2026
[J] à la société [4].
Chbre Sociale Prud'Hommes
6a226443cdc6046d4739553b
4 juin 2026
par actions simplifiée (SAS) [1] emploie le personnel d'encadrement et les salariés affectés aux fonctions supports (ressources humaines, administratif, comptabilité') de sociétés de transports routiers
6253c875bd3db21cbdd8555f
21 novembre 2000
Ammar X... était, dans le cadre de son emploi, mis à la disposition de la société ELECMA division SNECMA. Fin octobre 1997, le contrat de prestation de services qui liait la S.A.
CHAMBRE SOCIALE B
6a11396fcdc6046d47a686a4
22 mai 2026
Parallèlement, le 21 juillet 2020, une plainte a été déposée par la société [1] auprès du Procureur de la République près du tribunal judiciaire de Lyon à l'encontre de M.
Chambre 1-11 référés
642bbfb2d49e0104f58f0021
3 avril 2023
Se plaignant d'avoir quitté son emploi et accepté l'offre d'embauche de la société LOGICIEL NET mais d'avoir en réalité été affectée au sein de la société IPCONTACT avec une qualification inférieure à
6253cbb2bd3db21cbdd8e061
1 juin 2011
du refus de l'employeur constitue à lui seul une faute grave ; * sur les propos outranciers et injurieux : Considérant que la société met aux débats les témoignages suivants : - M.
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