Sur ce, La salariée, licenciée pour une insuffisance professionnelle, a saisi le conseil de prud'hommes aux fins notamment de requalification de la rupture en licenciement sans cause réelle et sérieuse

Par lettre du 1er avril 1987, son licenciement pour motif économique a été prononcé.

dernier ou les autres salariés pouvaient, dès le 13 mars 2018, solliciter la tenue de nouvelles élections.

Sur le licenciement , elle soutient que monsieur [P] n'était plus salarié protégé lorsqu'il a été licencié , le 1° septembre 2008 , que les faits qui lui sont reprochés, constitutifs d'une faute lourde

de santé de la salariée, alors qu'elle se trouvait en arrêt de maladie pour un état anxio-dépressif majeur ; qu'il est, ainsi, à constater que, par deux courriers différents du 31 juillet 2002, l'employeur

L'entreprise, qui emploie plus de 11 salariés, est soumise à la convention collective du commerce de gros.

L'ensemble de ces pièces, ne permet pas d'établir un lien entre la dégradation de l'état de santé de M.[M] et une faute de l'employeur.

Mme [O] [V] [Z] a été convoquée à un entretien préalable à un licenciement pour motif économique prévu le 26 juillet 2023, auquel elle ne s'est pas présentée invoquant son état de santé.

pour motif économique de 201 salariés.

Préfa " ; Qu'il a été précisé à l'audience que ce groupe comptait environ 80 salariés ; Attendu que l'existence des difficultés économiques invoquées à l'appui du licenciement pour motif économique

Elle a été licenciée le 27 mars 2019 pour motif économique.

Établissements DUMONT licenciait [D] [U] pour motif économique dans les termes suivants : 'Comme nous vous l'avons indiqué, la fermeture du marché de gros et le déplacement des activités commerciales

A cette fin il procédait au licenciement pour motif économique des salariés le 04 mars 2005 de MM. [F],[B].

en raison de son état de santé, de sa situation de famille ou de sa grossesse.

MOTIFS L' autorisation de licenciement pour inaptitude physique donnée par l'inspecteur du travail ne fait pas obstacle à ce que le salarié protégé fasse valoir devant les juridictions judiciaires

Envisageant un licenciement pour motif économique collectif, la société a consulté le comité social et économique à compter du 6 octobre 2020.

de travail ; - l'appelant ne caractérise pas ce qu'il appelle les conditions particulièrement vexatoires de son licenciement ; - le salarié n'a jamais sollicité le paiement d'heures supplémentaires

Au dernier état, M. [L] était élu au comité social et économique de la SAS [G].

Le 31 mars 2021, il a été licencié pour motif économique.

Toutefois, le caractère économique du licenciement ainsi que l'obligation de reclassement pesant sur l'employeur ne sont contestés qu'à titre infiniment subsidiaire par le salarié, qui fonde sa demande