Par lettre recommandée du 10 septembre 2001, l'employeur a notifié à la salariée son licenciement pour le motif économique suivant : "suppression du poste de comptable de l'entreprise.

lettre du 10 juillet 2019.

Il ressort des pièces produites qu'après le retour de la salariée en France, son conseil a adressé à Mme [V] une demande d'information sur la réintégration de la salariée par lettre du 12 octobre 2015

Le salarié était licencié pour cause réelle et sérieuse par lettre recommandée du 28 octobre 2016. M.

La Fondation E.H.P.A.D [4] soutient qu'elle a fait état dans la lettre de licenciement de son impossibilité de reclasser la salariée en reprenant la conclusion du médecin du travail qui a indiqué qu'étant

Ce courrier exprime une volonté non équivoque du salarié à faire valoir ses droits à la retraite. Contrairement à ce qui est soutenu par M.

de la lettre de convocation ; qu'un délai minimum de réflexion de 7 jours calendaires doit s'écouler entre la date de l'entretien et la date d'expédition de la lettre de notification du licenciement.

"cotisations-rupture conventionnelle du contrat de travail" uniquement pour le salarié [N] (point n°2 de la lettre d'observations) et, à la "CSG-CRDS sur financement du maintien de salaire obligatoire

La salariée expose qu'elle était en droit de discuter de sa lettre d'objectifs (Quota Letter) ce qui ne peut lui être reproché alors qu'elle n'avait pas perçu, selon elle, l'intégralité de ses commissions

Nous vous rappelons que le dossier médical de santé au travail retrace les informations relatives à l'état de santé du salarié, les expositions auxquelles il a été soumis, ainsi que le suivi de son aptitude

dans les cinq premiers groupes de classification ainsi que les salariés classés dans le groupe 6 qui bénéficient des dispositions de l'article 4 bis de la convention collective nationale de retraite et

Le retrait de cette attribution principale pour cantonner le salarié à des tâches secondaires, bien que listées dans la lettre de mission, constitue une modification unilatérale du contrat de travail qui

'factures de novembre et antérieures à novembre' (pièce n°96) et par le courrier du conseil du salarié adressé à l'employeur le 20 juillet 2018 (pièce n°12) lui rappelant qu'aucune clause de retrait de

et peu important que les commandes de ces deux clients aient été directes ou indirectes, leur retrait du portefeuille de la salariée unilatéralement opéré par l'employeur a exercé une influence directe

[E] a déclaré exercer son droit de retrait. A compter du 22 mars 2017, il a été placé en arrêt de travail, jusqu'au 23 juillet 2017. Par lettre du 1er juin 2017, la société BIOMERIEUX a convoqué M.

[G] fixé au 9 décembre 2009; Il a été mis d'office à la retraite le 14 décembre 2009 pour faute grave; Sur recours de M.

Par lettre en date du 30 juillet 2009, la société Air France a notifié au salarié la rupture de son contrat de travail au motif qu'il avait atteint, le 23 mai 2009, la limite d'âge prévue par l'article

Si un doute subsiste, il profite au salarié.

Votre préavis, d'une durée d'un mois, débutera donc à la date de présentation de la présente lettre. Au terme du préavis, vous cesserez donc de faire partie de nos effectifs.

Par lettre du 4 octobre 2011, le salarié a démissionné et par courrier du 10 octobre 2011, le salarié a indiqué que le préavis devait être réduit à deux semaines.