Le 4 janvier 2010, il a signé un second contrat à durée déterminée en qualité d'employé commercial au niveau 1A, au cours de la période du 4 janvier au 6 mars 2010 en remplacement d'une salariée absente

et qu'en tout état de cause elle justifie du remplacement de deux salariés.

à 30 % du SMIC, place les parties dans une situation de salarié/ employeur nécessitant une déclaration de cette salariée auprès des organismes sociaux ; - le fait que, sans qu'une formation ne lui

hiérarchique, ni cherché à analyser ce faible taux de retour ; L'employeur ajoute que son supérieur hiérarchique s'est aperçu que les bases utilisées par la salariée n'étaient pas correctement qualifiées

Elle précise que le salaire brut mensuel du salarié s'établissant à 3375 euros, la condition relative à la perception d'une rémunération mensuelle supérieure au plafond de la sécurité sociale a été respectée

de travail : Attendu qu'il convient de distinguer entre les changements d'attribution ne remettant pas en cause la qualification initiale du salarié, qui relèvent en principe du pouvoir de direction

, que la salariée occuperait son poste ; Que de l'ensemble de ces énonciations il s'évince que la salariée est fondée à obtenir la rémunération de l'intégralité des heures de travail effectif, sans

Il appartient au juge de prendre en compte, au titre de l'incidence professionnelle, les éléments constitutifs d'un retentissement sur la qualification ou l'aptitude professionnelle du salarié consécutifs

La qualification professionnelle d'un salarié s'apprécie en considération des fonctions qu'il remplit effectivement au sein de l'entreprise, cette appréciation devant se faire par ailleurs au regard de

pourvoir au remplacement définitif d'un salarié dont l'absence prolongée ou les absences répétées perturbent son fonctionnement.

Sur ce La qualification professionnelle d'un salarié s'apprécie en considération des fonctions qu'il exerce réellement au service de l'employeur, sans qu'importe la qualification retenue par celui-ci

, il n'avait plus le pouvoir de le remplacer et qu'il a dû répartir une partie de ses tâches sur d'autres salariés et demander de l'aide au groupe.

Le supérieur hiérarchique indique qu'il a alors immédiatement réveillé le salarié. M.

La société rétorque, à juste titre, qu'un salarié qui sollicite la requalification de sa relation contractuelle lui conférant le statut de travailleur permanent au sein de l'entreprise doit être replacé

date du licenciement car les salariés ont été embauchés pour remplir ses anciennes fonctions ; qu'elle ajoute que la SA HSC-SUBTIL-CREPIEUX a pour pratique constante de recourir à du personnel intérimaire

Le doute bénéficiant au salarié, ce grief ne sera pas retenu à l'encontre de Mme [R].

Mais le tribunal a considéré que la négligence fautive du Docteur [O] ayant consisté à ne pas transmettre le contrat de remplacement au conseil de l'Ordre comme il en avait l'obligation, l'Ordre devant

en cours d'année et que les autres salariés disposaient d'une ancienneté supérieure dans la fonction.

, que la salariée occuperait son poste ; Que de l'ensemble de ces énonciations il s'évince que la salariée est fondée à obtenir la rémunération de l'intégralité des heures de travail effectif, sans

Se disant victime de harcèlement moral, ne s'estimant pas rempli de ses droits au titre de l'exécution du contrat de travail et contestant la légitimité de son licenciement, le salarié a saisi le conseil