Soulignant que les fonctions exercées par l'intimée requièrent autant des qualités de comportement à l'égard des patients, de leurs familles et de ses collègues de travail (qualités de " savoir être ")

salariés disposant du titre le plus élevé à [Localité 5] au sein des employés (conseiller de vente senior).

Elle devait à ce titre assumer le recrutement de salariés, la conclusion de contrats de travail, la gestion du personnel placé sous sa responsabilité (demandes de congés, suivi des salariés, transmission

Certains évoquent une différence de traitement entre les salariés selon leur affinité avec la responsable régionale et en particulier selon s'ils se plaignaient ou non.

A la date du licenciement, Mme [W] [G] avait une ancienneté de 14 ans et la SARL Boulangerie Clouet occupait à titre habituel moins de onze salariés.

a) sur la mise hors de cause de la société EUROVIA BFC : La société EUROVIA BFC oppose à titre principal que les demandes de la salariée au titre d'une exécution déloyale du contrat de travail ne peuvent

Selon l'employeur, constituait une catégorie professionnelle au sein de l'entreprise l'emploi de contrôle des matières premières sèches, qualifié de " collaborateur non cadre du service qualité ".

Monsieur X... soutient quant à lui que : - Il a été avisé par son supérieur hiérarchique oralement des doutes qu'il éprouvait quant à l'existence ou non de tension sur le chantier, l'agent ERDF ayant

Après cet événement, la salariée a dû être hospitalisée, victime d'un malaise.

exécutoire à l'égard de l'AGS, qui pourra toutefois former tierce-opposition pour faire valoir ses arguments et contester sa garantie.

[J] [Z], salarié de la SASU [10] en qualité de mécanicien depuis le 2 novembre 2011, a formulé une demande de reconnaissance de maladie professionnelle pour une tumeur vésicale.

condamner la SASU [4] au paiement de la somme de 50 000 euros au titre des dommages et intérêts, tous préjudices confondus, et de 2 500 euros au titre de l'article 700 du code de procédure civile.  

A l'appui du harcèlement moral dont elle estime avoir été victime, Mme X... invoque les faits suivants : Fait no1 : Retrait de l'avenant et menace de licenciement Fait no2 : Perte de responsabilité

Le jugement qui a débouté le salarié de sa demande au titre du licenciement sans cause réelle et sérieuse sera confirmé.

de dommages et intérêts pour non-respect des règles de classifications professionnelles, - 20 000 euros à titre de dommages et intérêts pour non-respect de l'obligation de formation - 3 000 euros à

et évaluer le taux de cette incapacité, - dire si l'état de la victime nécessite ou a nécessité l'assistance constante ou occasionnelle d'une tierce personne, et, dans l'affirmative, préciser la nature

Depuis le 1er septembre 2009, Monsieur [Y] [W] est salarié de la société Services 3D, en son agence de [Localité 2], en qualité de responsable technico-commercial.

[A] qui lui avait déclaré avoir été victime d'un accident du travail le 14 septembre 2022 dans les circonstances suivantes : 'le salarié a déclaré s'être fait mal au dos en déplaçant un feu tricolore.

En votre qualité de cadre, il est attendu de votre part une attitude constructive et communicative, et non le blocage de projets qui vous sont confiés.

[T] agissant tant en son nom personnel qu'au nom de sa fille [I] [T] sur le fondement de la responsabilité civile délictuelle de droit commun; 2- rejeté la fin de non-recevoir tirée de l'extinction de