que [B] [U] fait valoir qu'il effectuait 44 heures de travail par semaine ; Qu'il chiffre sa demande et produit un décompte des heures de travail qu'il prétend avoir accomplies, faisant ainsi ressortir

à l'appui de sa demande : - un tableau récapitulatif des heures de travail quotidien sur l'ensemble de la période concernée, mentionnant les heures de début et de fin de matinée de travail ainsi que

de travail au titre de la semaine 1 puis, au titre de la semaine 2, 51 heures de travail dont 18 heures de nuit (heures comprises entre 21h00 et 06h00 du matin), soit 38,97 heures en moyenne.

Il appartient en conséquence au juge du fond, s'il constate que l'employeur occupait le salarié plus de huit heures par semaine sans contrat écrit, d'évaluer le nombre d'heures de travail accomplies par

de travail accompli ni si l'appelante a effectué le nombre d'heures requis (150 heures) au cours des trois mois précédant le dernier jour travaillé pour bénéficier des droits qu'elle revendique.

Pour autant, en l'espèce, l'employeur ne produit aux débats qu'un planning portant décompte des jours et demi-journées travaillées, non signé par le salarié, sans distinction entre le heures de travail

Dans ses dernières conclusions notifiées et enregistrées au greffe le 28 juin 2024, [W] [N] demande d'infirmer pour partie le jugement dont appel et de lui allouer : - la somme de 7 000€ à titre d'heures

[D] que le salarié a accompli : * au cours de l'année 2019, des heures de travail de nuit aux mois de février, avril, mai juin, octobre, novembre et décembre 2019, * au cours de l'année 2020, des heures

journalière en effectuant jusqu'à 13 heures de travail et la durée maximale hebdomadaire allant jusqu'à 65 heures de travail par semaine (pièce n° 12).

70 heures de travail par mois en contrepartie d'une rémunération mensuelle brute de 649,12 €, outre l'avantage en nature logement.

Toutefois, si au cours d'un mois civil, vous n'effectuez pas au total plus de quatre-vingt heures de travail effectif, la paie sera établie à l'heure.'

Selon l'article L. 3121-22 du code du travail, constituent des heures supplémentaires toutes les heures de travail effectuées au-delà de la durée hebdomadaire du travail fixée par l'article L. 3121-10

Selon l'article L. 3121-22 du code du travail, constituent des heures supplémentaires toutes les heures de travail effectuées au-delà de la durée hebdomadaire du travail fixée par l'article L. 3121-10

Cette durée du travail hebdomadaire s'entend des heures de travail effectif et des temps assimilés.

Cette durée du travail hebdomadaire s'entend des heures de travail effectif et des temps assimilés.

[Y] [N] ne justifiait pas avoir effectué le nombre d'heures de travail requises pour bénéficier d'une pension d'invalidité. M.[Y] [N] a relevé appel de la décision. M.

précis quant aux heures non rémunérées qu'il prétend avoir accomplies afin de permettre à l'employeur, qui assure le contrôle des heures de travail effectuées, d'y répondre utilement en produisant ses

La société Indep'AM réplique qu'il a été convenu entre les parties une rémunération annuelle brute de 40.000 euros pour 39 heures de travail hebdomadaire (35 heures + 4 heures de travail supplémentaires