Le 30 mars 2016, le médecin du travail a déclaré [I] [Y] inapte dans les termes suivants : 'Inaptitude à un poste avec effort physique et/ou gestes répétitifs du bras droit.

B pour inaptitude.

Elle affirme que cette surcharge de travail a conduit à son arrêt de travail pour syndrome anxiodépressif puis à son inaptitude.

par un fait précis, survenu à l'occasion du travail et à une date certaine, qui est à l'origine d'une lésion corporelle.

Enfin, elle estime que l'avis d'inaptitude n'établit aucun lien entre l'état de santé de Mme [I] et ses conditions de travail.

Cette inaptitude a été constatée par le médecin de travail qui a également indiqué que votre état de santé ne nous permettait pas de vous formuler de proposition de reclassement à des tâches existantes

Il justifie, d'un point de vue psychiatrique, d'une inaptitude à son poste de travail.'» (pièce 18 de la salariée).

suite à votre inaptitude à occuper votre emploi, constatée le 16 mai 2019 par le médecin du travail dans son avis d'inaptitude (article L.4624-4 du code du travail) et de la mention expresse de dispense

Ce dernier l'a déclaré inapte à son poste de travail à l'issue d'un second examen le 13 mai 2014 et ce, dans les termes suivants: « Inaptitude définitive à son poste de maçon coffreur.

[P] allègue une surcharge chronique de travail ayant dégradé ses conditions de travail.

Cependant, dans son avis d'inaptitude du 12 novembre 2020, le médecin du travail a précisé que « l'état de santé du salarié fait obstacle à tout reclassement dans un emploi ».

Lorsqu'après son constat d'inaptitude, le médecin du travail apporte des précisions quant aux possibilités de reclassement du salarié, ses préconisations peuvent, s'il y a lieu, être prises en compte pour

L'avis est ainsi libellé : « inaptitude médicale en une seule visite selon l'article R4624-42 du code du travail au poste de travail et à tout poste dans l'entreprise.

A l'issue de cette visite, la médecine du travail a déclaré Monsieur [T] inapte dans les termes suivants : « Inaptitude définitive au poste de mécanicien.

III - Sur le licenciement pour inaptitude : Aux termes de l'article L 1232-1 du code du travail, tout licenciement pour motif personnel doit être justifié par une cause réelle et sérieuse.

En sa qualité de manager culturel, l'intéressée se devait en outre d'assurer, certaines matinées ou certains après-midis, une mission de coordination des activités para-médicales du pôle au sein duquel

travail « inapte au poste et à tous postes en chantier et en hauteur- serait apte à un poste en atelier à l'essai - à revoir dans 15 jours » ; Le 4 Octobre 2002, il a été déclaré en inaptitude définitive

Le 30 juillet 2010 lors de la visite de reprise du travail le médecin du travail a prononcé " l'inaptitude de Mme Y...au poste, en une seule visite pour danger immédiat et sans proposition de reclassement

Dans le cadre de la visite de reprise survenue le 4 juin 2018, le médecin du travail à constaté l'inaptitude de cette dernière, soulignant que 'l'état de santé du salarié fait obstacle à tout reclassement

Elle explique avoir été licenciée pour inaptitude à la suite d'un avis d'inaptitude en date du 18 janvier 2022 établi par la médecine du travail et ajoute que son état de santé actuel, qui limite considérablement