il a été en arrêt pour accident du travail, - au moment où son licenciement a été prononcé son contrat de travail était suspendu en raison d'un accident du travail, - un salarié en arrêt de travail

, il était en arrêt maladie suite à un accident du travail, qu'il doit donc bénéficier des dispositions dérogatoires du code du travail, au bénéfice des salariés en arrêt de travail suite à un accident

[B] a été victime d'un accident du travail et a présenté des arrêts de travail jusqu'au 4 janvier 2018.

de travail à la suite d'un accident de travail survenu le 11 mars 2020.

Madame [GT] a été en arrêt de travail à la suite d'un accident du travail survenu le 8 septembre 2014, jusqu'au 30 septembre 2015, date à laquelle elle a été déclarée consolidée.

Mme [S] a été victime d'un accident du travail survenu le 4 octobre 2018 et a fait l'objet d'un arrêt de travail initial à compter de ce jour jusqu'au 19 octobre, puis son arrêt été prolongé à sept reprises

Le 9 avril 2018, elle a été placée en arrêt de travail à la suite d'un accident de travail.

Le 18 avril 2014, Mme X... a été placée en arrêt de travail à la suite d'un accident du travail du 17 avril 2014 ayant fait l'objet d'une déclaration de l'employeur du 18avril2014.

[H], ce dernier a fait l'objet d'arrêt de travail pour maladie et qu'ainsi, aucune lien ne peut être établi entre l'accident de travail et les arrêts.

[T] [Y] a été placé en arrêt de travail suite à un accident de la circulation, hors du cadre professionnel, lui causant une entorse cervicale.

de travail à la suite d'un accident du travail.

Le 6 août 2019, la salariée a été victime d'un accident du travail et a été placée en arrêt de travail pour accident du travail jusqu'au 11 août 2019, lequel a été prolongé régulièrement jusqu'au 16 septembre

A compter du 5 mai 2020, Mme [O] a été placée en arrêt de travail à la suite d'un accident du travail survenu le 12 mars 2020.

Rappelant qu'il était en arrêt de travail à la suite d'un accident du travail, il considère son licenciement comme étant nul et ouvrant droit au paiement des indemnités de rupture.

[U] a été placé en arrêt de travail à la suite d'un accident de travail. Le 19 décembre 2018, la société Finso a notifié à M.

Du 11 au 13 juin 2019, Mme [S] a été placée en arrêt de travail à la suite d'un accident de travail, puis de nouveau à compter du 18 juin 2019.

[K] a été placé en arrêt de travail à la suite d'un accident du travail jusqu'au 22 avril 2019. Par avenant au contrat de travail en date du 23 avril 2019, la reprise de M.

Plusieurs avenants au contrat de travail ont porté le temps de travail à une durée mensuelle de 86,66 heures.

de travail suite à un accident du travail.

[M] a été victime d'un accident du travail et a été placé en arrêt maladie.