du contrat aux capacités financières de l'emprunteur, sa qualité de caution non avertie.

Par courrier recommandé avec accusé de réception du 2 mai 2022, le salarié a mis en demeure M. [N] [A] de lui payer les salaires dus depuis l'exercice de son droit de retrait.

et leur avez même demandé des signatures de ces documents non-officiels et non demandés par l'employeur.

), outre des rappels de salaires.

Par courrier recommandé du 4 décembre 2021, le salarié soutenant réaliser des heures supplémentaires non rémunérées depuis 2015, a réclamé une régularisation.

[J] et leur souhait de faire reconnaître le caractère injustifié du licenciement ; ces propos s'assimilent donc à un droit de réponse et non à une volonté de porter atteinte à la réputation de Mme [Y]

Le salarié fait état d'un carnet de commandes excellent pour lequel il fait état de données chiffrées jusqu'en juillet 2020.

- Il a effectué des heures supplémentaires non rémunérées.

Le pôle social a enjoint à l'URSSAF de procéder à un recalcul des cotisations sociales dues de ce chef au titre des salariés non-cadres.

Le salarié a droit à une indemnité à la charge de l'employeur qui ne peut être inférieure à un mois de salaire brut, sans préjudice des indemnités de licenciement et de préavis.

Le salarié revendique un rappel de salaire de 2 795.88 euros durant la période non prescrite ( 2018-2021) sur la base horaire de 11 euros convenue lors de son embauche et appliquée durant 5 mois avant

démontrant à l'évidence, non seulement la vacuité de la prétendue faute commise, mais surtout la volonté d'exercer sur ce salarié une pression toujours plus forte.

[3] Le salarié a été licencié pour inaptitude physique à tout poste travail par lettre du 31'juillet'2020 portant en entête ses nom, prénom et adresse mais aussi le nom et le prénom de M.'

compte tenu de la baisse irrégulière du taux horaire du 10 février au 21 décembre 2018 : 6 606,70 € Brut - Congés payés afférents : 660,67 € Brut - Rappel de salaire au titre des heures non rémunérées

- L'employeur n'a commis aucun manquement à son obligation de sécurité ; la salariée a créé une entreprise en avril 2018 dont le nom commercial '[Etablissement 2]' renvoie au pseudonyme utilisé par

les bulletins de salaire.

d'un mois de préavis restant due en qualité de cadre ; - les sommes de 18125,70 euros bruts à titre de salaire en rémunération de 930 heures supplémentaires non déclarées et 1812,57 euros brut à titre

Ainsi que le relève le salarié, le caractère variable et la multiplicité des émissions et événements à la production desquels il a participé sont impropres à révéler le caractère temporaire de son emploi

Ce maintien, pour les salariés justifiant d'une ancienneté de 6 ans à moins de 11 ans, représente 90 % du salaire brut les 40 premiers jours de l'arrêt puis 80 % du salaire brut les 40 jours suivants.

à hauteur de 43 826,12 euros bruts, outre 4.382,61 euros bruts au titre des congés payés afférents, - un rappel de salaire au titre de la non-majoration du 01 mai travaillé : 3 852 euros bruts, outre