X..., informé comme ses collègues des postes à temps plein susceptibles d'être pourvus, ce tout au long de l'exécution du contrat à durée indéterminée à temps partiel, et de manière suffisante par la diffusion

Le jugement doit donc être confirmé en ce qu'il a requalifié le contrat de travail à temps partiel en temps de travail à temps complet.

Le jugement doit donc être confirmé en ce qu'il a requalifié le contrat de travail à temps partiel en temps de travail à temps complet.

d'un droit à renouvellement de son contrat.

Ce premier moyen de requalification du contrat de travail à temps partiel en contrat de travail à temps plein doit donc être rejeté.

partiel, - du 7 décembre 2018 au 31 mars 2019 à temps partiel, renouvelé jusqu'au 28 avril 2019 selon avenant en date du 1er avril 2019.

n'ayant été embauché après le 01/04/2017, le contrat de Mme [L] engagée le 01/09/2016 ayant été renouvelé à compter du 03/01/2017 à temps partiel de 24 heures, sa tournée concernant d'autres clients,

Sur la demande de requalification du contrat de travail à temps partiel en contrat de travail à temps plein Selon l'article L. 3123-6 du code du travail, le contrat de travail à temps partiel doit être

[K] : 'Le contrat de travail de tout salarié, même à temps partiel, doit faire référence à la présente convention et mentionner expressément la durée de la période d'essai qui ne peut excéder : / 7.1.

l'existence d'un contrat à durée déterminée à temps partiel et de débouter Itto BEN X... de l'ensemble de ses demandes.

MOTIFS DE LA DECISON 1/ Sur l'exécution du contrat de travail 1-1/ Sur la demande en requalification du contrat de travail à temps partiel en contrat de travail à temps complet Mme [V] soutient

L'article L. 3123-14 précité dispose que : " Le contrat de travail du salarié à temps partiel est un contrat écrit.

son contrat prendrait fin au 30 décembre 2018 sans être renouvelé.

Ce premier moyen de requalification du contrat de travail à temps partiel en contrat de travail à temps plein doit donc être rejeté.

* * * - FAITS ET PROCÉDURE : Chantal Y... a été embauchée par la Société FREDUCCI suivant 8 contrats de travail à durée déterminée et à temps partiel sans interruption entre le 26 mars 2002

à durée déterminée renouvelé puis suivant contrat à durée indéterminée daté du 20 septembre 2008, en qualité de responsable du service comptabilité à temps partiel, soutient que l'employeur lui aurait

[W] sollicite la requalification de son contrat de travail à temps partiel en contrat de travail à temps complet.

Mme [V] [D] a ainsi été embauchée : - du 19 au 24 novembre 2015 à temps partiel pour surcroît d'activité, - du 3 décembre au 31 mars 2016 à temps partiel pour des tâches saisonnières, renouvelé jusqu'au

Pour l'appréciation de cette durée, les services accomplis à temps non complet et à temps partiel sont assimilés à du temps complet. / Les services accomplis de manière discontinue sont pris en compte,

pour le surplus ; -requalifier le contrat de travail à temps partiel de Mme X... en contrat de travail à temps plein ; -fixer le salaire mensuel de Mme X... à la somme de 1.399,32 € correspondant