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généraliste et son rhumatologue ont constaté son inaptitude à ce poste et qu'il incombait donc à l'employeur de le faire à nouveau examiner par le Médecin du travail , de reprendre le paiement de ses

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de Madame X... sans obtenir son accord ; -Dire et juger que la société IT & M Consulting a modifié unilatéralement sa durée de travail, ses attributions, sans obtenir son accord ; - Constater

6 juin 2019, puis le 21 janvier 2021, date à laquelle le médecin a constaté que la salariée « présente un état de souffrance morale très marqué (elle pleure sans cesse et est effondrée) qu'elle met directement

demande en paiement de la banque à hauteur de 2.274.073,10 euros en principal et de 3.263.607,69 euros en intérêts conventionnels, déclaré irrecevable la demande de condamnation dirigée contre [B] et [

Le 13 juin 2012, Madame [D] a saisi le conseil des prud'hommes de Bordeaux pour contester son licenciement et obtenir des indemnités de rupture et des dommages et intérêts, outre le paiement de diverses

par le médecin du travail avec mention qu'aucun reclassement n'était possible, la rupture du contrat est la conséquence d'une inaptitude physique d'origine non professionnelle et non d'un harcèlement.

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de son contrat de travail.

. ******************** Mme [B] [U] a été embauchée par la SAS AKTEHOM, selon contrat à durée indéterminée, à compter du 17 novembre 2009, en qualité de consultante, statut cadre, position 1.2,

y afférente : 6,82 € brut ; ' dommages-intérêts pour défaut de paiement des salaires : 2000 € ; ' retenue indue « trop-perçu » : 296,84 € et indemnité compensatrice de congés payées y afférentes : 29,68

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prescripteur de la prolongation n'est pas le médecin prescripteur des arrêts initiaux', ce à quoi l'intéressée a répondu qu'elle consultait 'ce médecin spécialiste suite à la demande de son médecin traitant

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dans cette ordonnance : "il est constant que entre les parties que la visite passée par Mme [F] auprès de la médecine du travail le 3 avril 2009, encours d'arrêt de travail, l'a été à l'initiative de