Béatrice, employée commerciale au rayon charcuterie traiteur.

L'entreprise compte moins de 11 salariés. Madame [E] était également salariée de la société [7] où elle était employée tous les dimanches.

semaines voire plusieurs mois avant d'être validés ; - elle devait faire face à une charge de travail écrasante, devant remplacer de nombreux salariés absents ainsi qu'une secrétaire ayant démissionné

Elle emploie au moins onze salariés et applique la convention collective régionale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de la région parisienne du 16 juillet 1954.

données par ce salarié dans son courrier du 18 décembre 2019, permettent de retenir que le changement d'emploi était plus motivé par l'opportunité d'avoir trouvé un 'poste situé à 500 mètres de chez lui

La société emploie au moins 11 salariés.

Parisienne, emploi que vous aviez prétendu avoir trouvé, en nous demandant d'être licenciée à la date du 31 mars, pour commencer votre nouvelle activité.

(pour avoir perçu un salaire de base de l'ordre de 3.371 euros, outre une prime d'ancienneté et de fin d'année) de son âge (pour être née en 1967) , de sa capacité à trouver un nouvel emploi eu égard

, qui constitue une violation des obligations découlant du contrat de travail ou des relations de travail d'une importance telle qu'elle nécessite le départ immédiat du salarié, sans indemnité.

La RATP emploie habituellement au moins 11 salariés.

conformément à ce qu'on est fondé à attendre d'un salarié moyen ou ordinaire, employé pour le même type d'emploi et dans la même situation.

Ainsi, en cas d'instance déjà engagée à l'encontre de son employeur, le salarié ne peut pas introduire une nouvelle instance si le fondement de la prétention nouvelle est né ou s'est révélé avant la clôture

- En dépit de la formation initiale et continue du salarié, de ses capacités restantes significatives, de l'accessibilité du salarié à des formations, l'employeur n'a pas été en mesure en 6 mois de recherches

est seul employé dans la catégorie professionnelle concernée ; qu'en l'espèce, madame X... est la seule salariée employée dans la catégorie « employée en pharmacie » ; que dès lors, aucune violation des

Lorsque le salarié absent a été remplacé par un autre salarié de l'entreprise, son licenciement n'est légitime que si l'employeur a procédé à une nouvelle embauche répondant à ces mêmes conditions pour

Elle emploie au moins onze salariés et applique la convention collective régionale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de la région parisienne du 16 juillet 1954.

du salarié devant alors rester à [5] pour continuer à assurer le gardiennage.

moins favorables aux salariés, toute décision devant reposer sur des motifs objectifs et non discriminatoires.

La société emploie plus de dix salariés. M.

auquel le salarié pouvait adhérer en cas de départ volontaire anticipé souhaité.