87,50€ au titre des congés payés dus pour la période travaillée du 5 au 13 juillet 2020 ; 422,40€ au titre de l'indemnité conventionnelle de préavis ; 42,24€ au titre des congés payés y afférents ;

Sur la base du salaire mensuel moyen ci-dessus de 6.094,38 euros, l'indemnité conventionnelle de préavis et l'indemnité de congés payés afférents au paiement desquelles a été condamnée la société ZARA

conventionnelle de préavis ; - 2.016,03 euros à titre d'incidence congés payés ; - 44.801,77 euros à titre d'indemnité légale de licenciement ; - 15.000 euros à titre de dommages et intérêts pour licenciement

dommages-intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse ; -3. 200 € à titre de dommages-intérêts pour rupture abusive non précédée de la procédure légale de licenciement ; -147, 69 € à titre d'indemnité

pour licenciement sans cause réelle et sérieuse, -1 863, 06 ¿ à titre d'indemnité conventionnelle de préavis, -186, 30 ¿ au titre des congés payés afférents, -454, 12 ¿ à titre d'indemnité conventionnelle

pour licenciement dépourvu de cause réelle et sérieuse, 13 800 euros au titre des indemnités conventionnelles de préavis, 1 150 euros au titre des congés payés sur indemnités conventionnelles de préavis

conventionnelle de préavis et 679,02 euros de congés payés afférents ; 2 263,43 euros d'indemnité de requalification du CDD en CDI ; 13 580,58 euros de dommages et intérêts pour travail dissimulé ;

de licenciement nul, indemnité conventionnelle de préavis, congés payés afférents, et indemnité légale de licenciement, Statuant à nouveau des seuls chefs infirmés et y ajoutant, Dit que le licenciement

[N] les sommes suivantes : - indemnité de requalification : 2 263,39 euros - indemnité conventionnelle de préavis : 4 526,78 euros - congés payés afférents : 452,67 euros - indemnité de licenciement

de rupture, à savoir une indemnité compensatrice de préavis, même si le salarié était dans l'incapacité d'exécuter son préavis, l'indemnité de licenciement, légale ou conventionnelle, et des dommages

18'105 euros au titre de l'indemnité conventionnelle de préavis (3 mois x 6035 euros), - 1810,50 euros au titre des congés payés y afférents, - 7083 euros au titre de l'indemnité conventionnelle de

Sur les conséquences financières Par suite d'un licenciement sans cause réelle et sérieuse, Mme [Y] est fondée à solliciter l'indemnité légale de licenciement, l'indemnité conventionnelle de préavis

de requalification, d'indemnité de préavis et congés payés afférents et d'indemnité pour irrégularité de la procédure de licenciement; -Requalifié la rupture conventionnelle en une rupture anticipée

compensatrice de congés payés sur rappel de salaire, * 3. 082, 48 € à titre d'indemnité conventionnelle de préavis, * 308, 24 € à titre d'indemnité compensatrice de congés payés sur préavis,

Subsidiairement, la SA EUROPE AIRPOST demande de dire que le licenciement est fondé sur une cause réelle et sérieuse, mais de limiter les indemnités conventionnelles de préavis et de congés payés à 30.966

[D] est fondé à réclamer le paiement de la somme de 6.608,68 € au titre de l'indemnité de licenciement, et de 11.076 € brut au titre de l'indemnité conventionnelle de préavis de trois mois.

l'employeur à ses obligations pour que la rupture produise les effets d'un licenciement sans cause réelle et sérieuse ; Attendu que dès lors que la rupture est due aux manquements de l'employeur, l'indemnité

conventionnel de préavis (2 mois x752, 58), * 150,51 euros au titre des CP y afférents, * 752,58 euros au titre de l'indemnité légale de licenciement (¿ de 752,58 x 4), * 4515,48 euros (6 mois) au

et 2005 * 2 000 euros à titre de dommages-intérêts pour discrimination syndicale * 1 000 euros à titre de dommages-intérêts en réparation du harcèlement moral subi * 5 316,80 euros au titre de l'indemnité

conventionnelle de licenciement - 11 769 euros, à titre d'indemnité conventionnelle de préavis, - 1 176 euros, à titre de congés payés afférents, - 58 845 euros, à titre de dommages-intérêts, - 1 500