En dernier lieu, le salarié exerce un emploi d'opérateur auto contrôle coefficient 710 moyennant un salaire mensuel brut d'un montant de 1 564.60 euros.

de base à la somme de 3565 € -fixer sa rémunération mensuelle (salaire de base et prime d'ancienneté ainsi que supplément familial) à la somme de 4028 € -condamner la société FRANCE TELEVISIONS au paiement

Le salaire convenu dans le contrat de travail à durée déterminée lui a été réglé.

Motivation : En contrepartie de son travail, le salarié perçoit une rémunération. Au salaire de base, peuvent s'ajouter des compléments ou accessoires.

mensuelle de base de 6328,32 francs, une prime d'objectif de 8,21 % et une prime « d'exactitude et de régularité » de 7,5 % du salaire annuel brut ; Que le contrat de travail signé des deux parties

ou partie du personnel ; La société COULOMMIERS POIDS LOURDS a proposé un unique reclassement à Monsieur [N] qu'il a refusé faute de réponse à sa demande de précision sur les objectfs et la rémunération

COUR D'APPEL DE PAPEETE Chambre Civile Audience du 26 octobre 2023 RG 22/00076 ; Décision déférée à la Cour : jugement n° 19, n° dossier : 2020/142 du Juge des Saisie Arrêt sur Salaires

de salaire, les primes et avantages en nature liés au séjour du salarié à l'étranger devaient être pris en compte.

[Y] soutient que la société CAROSSA n'aurait pas appliqué la majoration de salaires entre la 36ème et la 39 ème heure et sollicite à ce titre le paiement d'un supplément de salaire ; La société CAROSSA

Il en est devenu salarié en 1993.

prévoient que madame [N] est embauchée en « remplacement partiel de madame [R] [D], secrétaire d'agence, en arrêt maladie » en qualité de secrétaire d'agence, catégorie maîtrise, tranche 3 avec comme rémunération

A cet avenant était annexé un document signé par les deux parties intitulé "Conditions Générales" et comportant, notamment, les dispositions suivantes : "1.2 Rémunération "(...)Le salaire est égal à la

[O], débouter le salarié de son appel, confirmer le jugement de première instance en ce qu'il a rejeté les demandes de rappel de salaire de M.

Elle soutient ne pas avoir l'obligation de verser à ses salariés un 13 ème mois distinct, la somme due à ce titre est le reliquat des salaires annuels plus les congés payés.

Elle soutient qu'en l'absence de dispositions conventionnelles contraires, toutes les sommes versées en contrepartie du travail entrent dans le calcul de la rémunération à comparer au salaire minimum conventionnel

A titre subsidiaire, elle demande à la cour, si elle devait requalifier la relation de : - fixer la rémunération au salaire de base du groupe de qualification B9, soit un salaire brut de 1 739 €, composé

Le rappel de salaire en juin et juillet 2004 En mars 204, la société a mis en place un nouveau système de rémunération, un salaire de base fixe de 1 163 € remplaçant le salaire de base variable selon

En dernier lieu, son salaire moyen s'élevait à la somme mensuelle de 2900 €.

depuis le 1er octobre 2018 ; Condamner en conséquence la société Securitas à verser à Mme [X] [O] la somme de 20.731,15 euros à titre de rappel de rémunération mensuelle salaire de base + prime d'habillage

[A] [U] la somme de 19.854,45 euros à titre de rappel de rémunération mensuelle salaire de base + prime d'habillage + prime d'ancienneté pour les mois d'octobre 2018 à août 2019 ; À titre très subsidiaire