[F] [T], embauché selon contrat de travail à durée indéterminée daté du 1er mars 2002 en qualité de conducteur grand routier au coefficient 128 M prévu par la convention collective des transports routiers

moins un an de présence, le temps pendant lequel le mensuel malade aura perçu les indemnités prévues à l'article 40 sera ajouté aux périodes d'absence assimilées par la loi à du travail effectif pour

du travail.

De plus, j'avais travaillé pendant toute la période des fêtes de fin d'année en 2010. Je ne reconnais pas ma collaboratrice.

Sur le licenciement Tout en invoquant la nullité de la clause d'exclusivité prévue à son contrat de travail, Mme [X], qui était en arrêt de travail pour accident du travail au moment du licenciement

, le salarié est déclaré inapte par le médecin du travail à reprendre l'emploi qu'il occupait précédemment, l'employeur lui propose un autre emploi approprié à ses capacités.

le 9 mai 2016, et ce, même si dans un premier temps, le formulaire rempli n'était pas celui relatif aux accidents du travail.

précis quant aux heures non rémunérées qu'il prétend avoir accomplies afin de permettre à l'employeur, qui assure le contrôle des heures de travail effectuées, d'y répondre utilement en produisant ses

[H] [T] aurait manifesté sa volonté de ne pas reprendre le travail.

La cour relève le caractère inopérant d'une telle argumentation en l'état des trois témoignages précis et concordants de salariés ayant travaillé auprès de M.

La bonne foi se présumant, la charge de la preuve de l'exécution déloyale du contrat de travail par l'employeur incombe au salarié qui l'invoque.

- qu'au seul vu de la nature de l'affection reconnue comme accident du travail (douleurs du genou) et des préconisations émises par le médecin du travail dans l'avis d'inaptitude (aptitude à un poste

Dans cette hypothèse, votre contrat de travail prendrait fin à l'expiration du délai de réflexion, avec versement de l'indemnité de licenciement.

Ses conditions de travail étaient si difficiles qu'il s'en est suivi une importante fatigue ayant entraîné un premier arrêt de travail du 5 au 17 juin 2013, puis des arrêts de travail successifs.

Le 1er octobre 2015, le médecin du travail a rendu un premier avis d'inaptitude de Mme [W]-[N] à son poste de travail.

reprendre le travail.

* Sur l'indemnité compensatrice de préavis et l'indemnité compensatrice de congés payés y afférents L'article L. 1234-5 du code du travail prévoit que lorsque le salarié n'exécute pas le préavis,

Toutefois, le délai prévu à l'article L 1232-2 du code du travail est un délai impératif et son inobservation doit être sanctionnée même si Monsieur [Z] [T] a pu être assisté.

d'une importance telle qu'elle rend impossible le maintien du salarié dans l'entreprise même pendant la durée du préavis.

En effet, il a été exposé à une charge de travail et il n'avait pas encore reçu les formations nécessaires prévues.