Mme B soutient qu'à son retour d'arrêt maladie pour épuisement professionnel, elle a été mutée d'office en mars 2013 sur le poste de responsable de la " mission responsabilité sociétale des organisations

d'une maladie professionnelle.

Le métier d'extrudeur consiste à réaliser des tubes à partir de bandes de caoutchouc. M. [D] a été placé en arrêt maladie à partir du 8 mars 2014 puis n'a plus repris son poste.

Sur le reclassement et le refus du salarié Pour conclure à la réformation du jugement, le salarié affirme que, malgré le caractère professionnel de son inaptitude et l'absence de refus abusif aux propositions

avait pour origine une maladie professionnelle et que l'employeur avait connaissance de cette origine professionnelle au moment du licenciement.

salarié a engagé une procédure de reconnaissance du caractère professionnel de l'incident du 11 mars 2015 ayant conduit à son arrêt maladie, en janvier 2016, soit plusieurs mois après son licenciement,

En 2015, le salarié s'est vu reconnaître son syndrome du canal carpien en maladie professionnelle.

que le délai maximal normal de 6 mois pour procéder au reclassement peut être prolongé en cas d'accident du travail ou de maladie professionnelle, ce qui est le cas de M.

Par lettre recommandée du 5 mars 2009 Mme [C] [F] a été licenciée pour inaptitude après qu'elle ait refusé le poste de reclassement offert en interne.

de maladie professionnelle hors tableau.

A partir du mois de février 2014, Mme [Y] a développé une maladie d'origine non professionnelle.

[E] a refusé de recevoir des offres de reclassement à l'étranger et a refusé les postes en France proposés, - elle démontre les démarches réalisées auprès de l'ensemble des services RH des sociétés du

Madame X... a été licenciée pour faute grave par lettre du 17 août 2006, motif pris de son refus de déférer à l'offre de reclassement.

Mme [Y] était placée en arrêts maladie successifs suite à une maladie professionnelle.

En arrêt maladie depuis 26.03.2018'. L'organisme social lui a notifié la prise en charge de sa maladie au titre de la législation professionnelle après avoir reçu l'avis d'un CRRMP.

Elle justifie de ses recherches d'emploi après le licenciement, demeurées à ce jour infructueuses et d'une formation en novembre 2019 pour 'dépasser le handicap dans le projet professionnel'.

[K] a adressé à la caisse d'assurance maladie un certificat médical de rechute de sa maladie professionnelle.

à compter du mois de mai 2015, a obtenu le 12 avril 2016 le statut de travailleur handicapé, cette maladie ayant été reconnue comme ayant une origine professionnelle par une décision du 10 février 2016

de procéder à l'aménagement de son poste et/ou à son reclassement et d'enjoindre à l'UDSIS de procéder à l'aménagement de son poste et/ou à son reclassement sur un poste compatible avec son état de santé

en raison de son état de santé, aucune proposition de reclassement professionnelle dans l'entreprise ».