plus d'un an pour cette société et n'a jamais pu régulariser la situation du fait des agissements de son employeur l'employeur qui fait appel à un étranger non muni d'un titre l'autorisant à travailler

Sur l'indemnité compensatrice de préavis L'indemnité compensatrice de préavis est due lorsque l'employeur n'a pas respecté son obligation de reclassement dans le cadre d'un licenciement pour inaptitude

En outre, l'employeur ne pouvant démontrer son impossibilité à aménager son poste de travail, le licenciement est sans cause réelle et sérieuse.

Lorsqu'un salarié sollicite la résiliation judiciaire de son contrat de travail en raison de faits qu'il reproche à son employeur, tout en continuant à travailler à son service, et que ce dernier le licencie

, des éléments suffisamment précis quant aux heures non rémunérées qu'il prétend avoir accomplies afin de permettre à l'employeur, qui assure le contrôle des heures de travail effectuées, d'y répondre

Le salarié qui a accompli pendant une longue période des heures supplémentaires au vu et au su de son employeur qui ne s'y est pas opposé a droit au paiement des heures accomplies.

Elle déclare que presque 18 mois après les faits, monsieur X... a entrepris de contester les motifs de son licenciement.

Au demeurant, il est établi que l'employeur a finalement accepté d'augmenter son salaire à 2000 € par mois. Ce fait n'est pas établi.

MOTIFS DE LA DECISION Lorsqu'un salarié demande la résiliation judiciaire de son contrat de travail en raison de faits qu'il reproche à son employeur, tout en continuant à travailler à son service,

Il relève à cet égard que l'employeur échoue à établir la réalité de son temps de travail.

Il lui appartient alors de rapporter la preuve des faits qu'il allègue.

Il est en premier lieu reproché à M. [S] de ne pas signer ses fiches horaires. Toutefois, ce dernier est en désaccord avec son employeur sur son temps de travail.

, à l'appui de sa demande, des éléments suffisamment précis quant aux heures non rémunérées qu'il prétend avoir accomplies afin de permettre à l'employeur, qui assure le contrôle des heures de travail

de mars et avril 2014, outre les documents de rupture, soit son attestation ASSEDIC, son certificat de travail et son reçu pour solde tout compte lui payer la somme de 1 668,03 euros à titre de dommages

L'employeur se réfère : - au contenu des courriers reçues en juin 2013 des trois salariées travaillant sous l'autorité de M.

précis quant aux heures non rémunérées qu'il prétend avoir accomplies afin de permettre à l'employeur, qui assure le contrôle des heures de travail effectuées, d'y répondre utilement en produisant ses

En outre, le salarié qui n'a pas été en mesure, du fait de son employeur, de formuler une demande de repos compensateur a droit à l'indemnisation du préjudice subi et que cette indemnisation comporte à

fait accompli

sont accomplies à la demande expresse de l'employeur

L'assujettissement de l'employeur à une convention collective peut ainsi résulter de sa volonté explicite d'en faire bénéficier son personnel.